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女性职业生涯规划案例 女性职业生涯规划案例 蓝天：我是一名女程序员，选择这份工作是因为对编 程很感兴趣!没有接触计算机的时候，就向往自己有一天可 以以她为工作！学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣， 幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在三年了， 不算长，在这期间技术有长进，但不如自己所期望的那么 大!感觉从一个水平进步到另一个水平是要附出很多辛劳的， 是有一定的难度的，要超越现在的自己，不是件容易的事！ 现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚 不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时 候，不知道是否能有单位愿意聘我!如果转行也不知道能够 干什么！因为兴趣在编程，所以其他的东西也没有什么接触! 想想将来真的有点愁畅呀！ 各位有什么意见呢？ 职业生涯管理顾问专家： 婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻 状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的 工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样 的职业生涯阶段里，女性和男性不同，比如女性大部分会 因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时间较久。 oneb luesky （蓝天）的情况也主要是这方面的，她提至【J “结婚不到半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工 作的时候，不知道是否能有单位愿意聘我！”这里面有三个 方面需要注意：一是用人单位应根据《妇女权益保护法》， 保证妇女应得的各项权利，女性朋友也应该拿起《妇女权 益保护法》作为保护自己获取正当权益的“武器”：二是既 然是对程序员专业感兴趣，那就继续发展这方面的兴趣即 可，在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新 规划期”，这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会， 正如一句谚语所说的：“在冬季学会游泳，在夏季学会溜 冰”：三是一定在暂时离开职场之前就通过努力的工作和思 考，为自己的未来生涯发展有所准备和有一个清晰的规划 凡事预则立，不预则废。 附资料：女性职业发展模式 1、 一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工 作之后，持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家 庭双重责任。如中国女性现在的就业模式。 2、 二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚前 劳动力参与率高，结婚特别是开始生育后参与率迅速下降 反映出传统家庭分工：男性挣钱养家糊口，女性婚后作家 庭主妇。如新加坡、墨西哥等国的女性就业模式。 3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或生 育前普遍就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩子 长大后又重新回到劳动力市场。如美国、日本、法国、德 国等发达国家的女性就业模式。 4、 多阶段就业模式，即波浪型模式。女性就业是阶段 性就业，女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时 间，可以多次的进出。这种模式是近十年中出现的，如社 会福利高的北欧国家就开始流行这种女性就业模式。 5、 隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中，结婚 后女性只是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入 就业统计范畴。如较落后的发展中国家的女性就业模式。 女性职业发展道路的特点 二个高峰和一个低谷。女性职业生涯规划案例。二 个高峰，一个是在女性就业后的6-8年左右时间，即女性 就业后但未生育前;另一个是在3 6岁以后的十余年间，此 时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历丰 富，女性事业辉煌通常在此时期。一个低谷在这两个高峰 之间，通常是生育和抚养孩子的8年时间。 就业面窄，发展速度缓慢。 婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚 姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。 女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十 分复杂的社会问题，国际经验表明，缓解这一冲突需要全 社会的共同努力，特别是政府应发挥主导性作用。如，大 力发展家政服务业，推进家务劳动社会化，倡导男女平等 地共同承担家务责任以减轻女性的家务负担，制定有利于 女性就业的社会政策，鼓励实行弹性就业制度，改革社会 福利制度等。 女性职业生涯规划的三个秘诀 近日，山东人才信息网通过对盛大游戏ceo李瑜离职 的离职情况。详细的了解了从职业经理人向创业者的转变 过程。 老东家盛赞美女c eo 作为盛大游戏的前任掌门人，李瑜为盛大游戏的纵横 捭阖立下赫赫战功，媒体经常见到的场景是李瑜穿梭于各 个场合主持盛大游戏的整个棋局。就在本月，李瑜还代表 盛大游戏出席了在大连召开的XX年游戏产业年会。对于李 瑜的战绩，老东家也不吝赞美之词。盛大游戏董事长谭群 钊表示：“感谢李瑜女士在过去五年所做的卓有成效的努力 和贡献。从最初担任测评中心总监，到后来主持商务合 作、项目管理、18基金等方面的工作，李瑜尽心尽力地参 与了盛大游戏多个重要项目，我也非常欣喜地看到她一路 成长为盛大游戏的首席执行官并带领公司的发展。李瑜为 盛大游戏的发展贡献了她