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基于新生代员工特点构建和谐劳动关系 　　 　　[摘 要] 新生代员工已日益成为企业发展的主力军，他们与年长员工不同的群体性特点给企业管理者带来了新的挑战。文章在分析新生代员工特点的基础上，为构建雇佣双方和谐的劳动关系，提出了针对性的人力资源管理工作措施。 下载论文网 　　[关键词] 新生代员工；群体性特点；人力资源管理；措施 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 23. 050 　　[中图分类号]　[文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2017）23- 0090- 02 　　0 前 言 　　新生代员工是指出生于“80后”、“90初”的年轻人。他们成长于较为优越的家庭环境和飞速发展的社会环境，有着鲜明的个性和新锐的价值观。近年来，随着他们成为人才市场的就业主力，又常被贴上“个性张扬”、“随性独立”、“跳槽率高”、“组织归属感淡化”等各种标签。因此，适应新生代员工的特点，开展针对性的人力资源管理工作，从而构建雇佣双方和谐的劳动关系，已成为众多管理者面对的共同课题。 　　1 新生代员工的特点 　　为兴趣而工作，追求自我 　　新生代员工的成长环境相对轻松，父母也更年轻开放，因而相较于过去为了经济、稳定或是成家立业等因素而工作，他们工作更多是为了自我和兴趣。他们不愿意委屈自己，将时间花在不