东嘎镇下沉干部考核管理办法整理版.docVIP

东嘎镇下沉干部考核管理办法 第一章 总 则 为切实推进干部下沉到村后各项工作扎实有效开展，保障东嘎镇干部沉得下去、村级组织高效运转、村级政权切实增强、党群干群关系更加密切，根据县委关于将下沉干部岗位补助的20%用于绩效考核的要求，结合东嘎镇下属各村实际，经党委研究，为强化下沉干部管理考核，激发下沉干部扎根基层、服务群众的热情，特制定本办法。 第二章 考 核 根据下沉干部的工作职责，每季度对其工作任务的完成情况进行考核，根据考核结果兑现下沉干部生活补贴。考核实行百分制，主要考核下沉干部在岗位考勤、基层党建、经济发展和社会事务、维稳等方面的工作。 一、考核内容及加分扣分标准 （一）岗位考勤（30分）。能正常开展工作，有完整考勤记录或工作日志，每月出勤不低于20天，遇特殊工作或紧急任务，随时到岗，得基本分。 1、每迟到一次，扣0.5分，另扣生活补助30元； 2、每旷工一次，扣1.5分，另扣生活补助100元； 3、每擅自离开所在村一次，扣0.5分，另扣生活补贴30元； 4、凡通讯不畅通的，每出现一次，扣0.3分，另扣生活补助10元，每出现五次，按旷工处理； 5、值班每缺席一次，扣1分，另扣生活补助50元，双休日值班每缺席一天（不足一天按一天计算）扣3分，另扣生活补助100元； 6、未按照村“两委”安排积极参与环境卫生整治的，每人每次扣1分，另扣生活补助50元； 7、上班时间窜岗遛