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经理人股票期权费用化对公司业绩的影响文献综述 　　摘要：股票期权会计问题一直是会计理论界和实务界争论的焦点。国内外研究中对股票期权应在会计报表内加以确认形成了一致观点，但是应予费用化还是应作为利润分配在资产负债表中确认还存在分歧，此外，国内外研究也发现股票期权费用化会影响企业的业绩，但对如何影响并未得出统一结论。本文对股票期权费用化对公司业绩影响进行了文献综述，以期为后续研究提供借鉴。 　　关键词：股票期权 费用化 公司业绩 　　一、研究背景 　　经理人股票期权（Executive Stock Option， ESO）激励始于20世纪50年代，此后随着西方发达国家证券市场的发展与成熟成为最有力的长效激励工具之一。继发达国家之后，经理人股票期权激励制度在全球兴起，尤其是在亚洲新兴经济国家。股票期权激励逐步取代基本工资和奖金成为企业管理层薪酬的主要来源，同时成为企业薪酬制度的主体。我国股票期权实践早在20世纪90年代初期就开始了，最早探索经理人股票期权制度的是深圳万科股份公司。但由于相关法律法规不健全以及相关管理制度的限制，深圳万科股份公司在实施计划第一阶段之后不得不停止实施第二阶段，整个股票期权计划流产。之后也有一些大中城市企业相继开始实施股票期权计划，但是直到1999年股票期权激励制度才正式被认可。2005年底，证监会发布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》。至此之后，又有不