网省公司特高压人才培养的探讨.docVIP

网省公司特高压人才培养的探讨 　　按照国家电网公司建设“以百万伏级交流和±800千伏级直流系统组成的特高压国家骨干输电网架”的统一坚强智能电网的规划，2009年1月6日晋东南—南阳—荆门1000千伏特高压交流试验示范工程和2010年7月8日向家坝—上海±800千伏特高压直流输电示范工程相继投入运行，我国已正式进入电网特高压时代。特高压作为一门崭新的高端技术，网省公司现有人才队伍缺乏建设和运行经验，更缺乏各类型的特高压人才。如何尽快、更好地对特高压从业人员进行培训，建立起一支技术过硬的特高压从业队伍，将是横在电力培训工作者面前的一道难题。 　　特高压发展对人才的需求分析 　　特高压人才现状 　　按照国网公司供电企业劳动定员标准进行初步测算，四川省电力公司在2010、2012、2015年需要特高压人员数量分别为183、360、429人，在特高压方面缺乏生产经营管理、电力试验研究、科技攻关、输变电线路建设、运行管理与检修维护等领域配套的人才队伍。这些人才队伍很大程度上需要通过培养、培训手段来建立。 　　特高压人才培养目标 　　目前，按照“统筹规划、超前培养、满足急需，保障投入”的原则，计划通过2-3年时间，储备一批掌握特高压电网技术知识，熟悉特高压电网建设、生产运营管理、设计、调度、试验和运行维护的特高压电网工程管理和专业技术人才，储备一批熟悉特高压电网建设、运行和检修维护