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煤炭企业知识型员工激励的措施探析 　　摘 要:目前企业间的竞争可以说是人才的竞争,企业知识型员工成为了各企业间争夺的焦点。如何合理使用知识型员工,如何有效的激励知识型员工使其最大限度的发挥创造力,已成为现代企业人力资源管理的核心,本文分析了企业知识型员工的特点和需求,并有针对性地提出了对企业知识型员工的激励措施。 　　关键词:煤炭企业 知识型员工 特点 需求 激励 　　 　　随着知识经济时代的到来和煤炭企业的快速发展,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而从事知识型工作的员工,成为了企业生存和发展不可或缺的关键人物,因此,如何合理使用知识型员工,如何有效的激励知识型员工使其最大限度的发挥创造力,已成为现代企业人力资源管理的核心。 　　 　　一、对企业知识型员工的需求分析 　　 　　1.自我发展需要 　　与其他类型的员工相比,知识型员工更加重视能够促进他们不断发展、有挑战性的工作,他们对知识和事业的成长有着持续不断的追求,他们需要不断的学习,要求企业能创造一个良好的学习环境,以满足他们知识更新、事业发展的需求。 　　2.工作自主需要 　　知识型员工希望按照自己的工作方式完成任务,他们要求企业给予自主权,使其能够以自己认为最有效的方式工作并完成他们的任务。 　　3.工作成就需要 　　知识型员工的满意度来自工作本身,包括挑战性的工作和高质量的完成工作,这个