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注重服务 双向竞择 着力打造高素质干部队伍 胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党要能在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设”。因此，当前推动组织工作创新就要从实际出发，研究和解决组织工作中的现实问题，使组织工作体现时代性。区***党委为进一步推进组织人事工作，推进干部人事制度改革，建立起干部能上能下、能进能出、交流轮岗的用人机制，围绕建立“精干、廉洁、高效”的机关干部队伍这一目标，在组织人事工作中引入竞争机制，推行中层干部竞争上岗和机关干部岗位双向选择制度。 一、强化“三个意识”，营造良好竞争氛围 我局党委就筹划在局机关干部中开展中层干部竞争上岗，一般干部岗位双向选择制度，不断强化干部的竞争意识、群众意识和实绩意识，使竞争上岗和双向选择理念逐渐深入人心。 （一）强化竞争意识。针对少数干部群众担心的竞争上岗是形式，领导可能已确定人选；竞争不上丢面子，竞争上了伤和气等思想顾虑，局党委专门召开局中层竞聘和岗位双向选择动员会议，强调了中层竞聘和岗位双向选择的作用和意义，使干部群众逐渐认识到民主和竞争是干部人事制度改革的核心思想，竞争上岗是干部选拔任用的一种重要形式，竞争上岗竞争的不仅是一个岗位，更重要的是竞争一份责任，竞争一个更大的奉献舞台，从而使干部参与竞争的意识不断增强。在先后三轮中层竞聘、近10个中层岗位的竞争过程中，共有20多人次踊跃参与，进一步