《中国企业家价值报告》研究报告.pptVIP

研究报告;一、数据与方法;数据来源;筛选标准;基础指标;基础指标—— 最高年薪处理方法;参考指标;分析方法;筛选结果;本项研究之有效样本情况表;;样本情况总体分析;独立董事样本情况;排序分析;董事长持股市值排行前20名（有效样本:424家） ;;董秘持股市值排行前20名（有效样本:302家） ;各公司高管最高年薪排行前20名（有效样本:1221家） ;各公司高管最高年薪排行后10名（有效样本:1221家） ;各公司独立董事薪酬排行前20名（有效样本:1034家） ;平均分析;平均分析——总体平均值;相关性分析;公司最高年薪与公司规模的相关性（样本1221家） ;独立董事最高薪酬与公司业绩相关性（样本：1034家） ;独立董事最高薪酬与公司规模的相关性（样本1034家） ;三、结论与建议; ; ; ;3、MBO板块 《我国上市公司MBO全景扫描》 《中国企业MBO十最》 《MBO后企业财务状况变化之个案分析》 《???MBO企业的重组与整合问题》 4、期权板块 《辩证认识股票期权》 《尴尬的业绩股票与无奈的股票期权》 ;第四部分：案例分析 ;上海丝绸进出口公司的改制是一家典型的非上市竞争性行业国有独资的改革典范，而且是在十六大召开后上海推出的国有企业改革典范之一； 沙钢集团是苏南集体企业改革的典范，颇有代表性； TCL集团的案例是大型企业如何通过渐进式改革完成看来根本不可能达成的改