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绩效工资背景下高校教师师德师风建设的研究 　　摘要：自2006年国家推出《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》以来，事业单位包括高校在内的职工对此都有不同的态度和看法，并且随着绩效工资的施行也产生了一定的变化。本文将以此为着眼点，研究在此过程中应该如何构建和完善收入分配制度，提高高校教职工的薪资分配满意度，以此促进学校师德师风建设，建立健全激励机制，使高校教育事业更加蓬勃健康地发展。 　　关键词：绩效工资 高校教职工 师德师风 　　绩效工资是高等学校教职工进行激励的重要手段之一。高校教师在教书育人、追求并实现自我价值的同时，也希望通过自身的努力及已取得的业绩能够得到相应甚至超值的报酬。而绩效工资本身关注的正是教师的行为结果和其作出的贡献，它的实施有助于进一步实现教师的自我价值。正因为区别于以往的工资体系，在高校绩效工资实施过程中，出现了许多新情况、新问题、新矛盾，给教师思想政治工作带来了新课题、新挑战。本文主要通过对绩效工资实施背景下高校教职工思想动态的分析研究，探讨如何以绩效工资为导向，完善学校管理制度，优化教师队伍建设，以绩效工资改革为动因促进学校教师师德师风建设、建立健全激励机制的策略与方法。 　　一、绩效工资政策背景 　　（一）绩效工资推行的目的和实施方案 　　2006年6月25日国家人事部、财政部发布了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发[2