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绿色人力资源管理的研究述评以及展望 　　中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02 　　摘 要 随着我国社会经济的飞速发展，企业之间的竞争日益激烈，基于此?N背景下，绿色人力资源管理诞生，其能够有效减少企业经营行为给环境造成的不良影响，有利于提升企业综合竞争力，可促进企业持续、稳定发展。因此，企业应主动适应生态文明的市场环境，合理运用绿色人力资源管理理念，将其融入日常管理活动中，从而提高企业人力资源的管理水平与质量。 　　关键词 绿色人力资源管理 企业 经营活动 绩效管理 　　随着我国城市化、工业化进程深入推进，对生态环境造成了巨大不良影响，极大程度上降低了人们生活质量。企业作为经济建设、发展的主要推动力量，应主动承担环境污染治理责任，需要注意的是，人力资源是企业内部特殊资源，具有能动性的特征，与普通物质资产相比其价值创造的潜力更大，这也是绿色人力资源管理越来越受到人们关注的原因，企业人力资源管理人员基于节能、绿色环保的角度贯彻可持续发展策略，使得人才战略与企业环境发展战略始终保持一致，从而增强企业经济活力。 　　一、现代化绿色人力资源管理基础概念 　　（一）绿色人力资源管理含义 　　绿色人力资源管理理念以可持续发展理念为基础，1978年，WECD（联合国世界环境与发展委员会）将“可持续发展”定义为：能够满足当前人