绩效考核的体系优化问题初探.docVIP

绩效考核的体系优化问题初探 　　摘要：绩效考核作为现代社会生活中重要的管理工具，在我国高等职业院校考核体系中发挥着重要作用。应该看到，目前我国高等职业院校绩效考核体系中还存在着很多问题，必须要采取针对性措施，以不断优化高等职业院校绩效考核体系。 　　关键词：高等职业院校；绩效考核；优化 　　我国高等职业院校在经过前几年的超常规快速发展之后，更加注重质量管理和内涵建设，不断提高办学质量和管理水平，这已经成为当前高职院校面临的重要任务。因此，很多高职院校开始重视绩效考核，根据教职工的工作职责及工作目标的要求，通过制定出的完善科学的评价指标体系，对教师、行政管理人员、辅导员等的工作业绩及其表现进行评定，以充分调动和发挥广大教职员工的工作积极性、主动性与创造性，引导他们顺利完成岗位目标与工作任务，推动高等职业院校各项工作健康发展。 　　一、当前高等职业院校绩效考核体系问题分析 　　（一）绩效考核观念亟待完善 　　虽然已经有很多高职院校都在进行绩效考核，主要通过德能勤绩四个方面的内容对教职工进行综合性评价。这种考核方式以定性为主，而缺乏定量指标，造成了绩效考核体系不够完善科学。同时，这种考核没有充分考虑到教职工的岗位工作职责及其标准，重定性考核，而忽视定量评定。另外，当前高职院校所进行的绩效考核，主要是年度考核，而对平时工作情况不够重视。近年来逐步在高职院校中开展的绩效考核制度