组织性格影响因素研究组织,环境及其交互作用.PDFVIP

组织行为 组织性格影响因素研究： 组织、环境及其交互作用* ○ 付悦  宁南 摘要  在激烈竞争的环境中，企业必须不断进行自 等，因此，在战略层面对企业特质的认识和应用将有利于 身调整以顺应发展的需要或应对外部环境变化，因此， 目前情境下对企业情况进行诊断，塑造或预测未来可能 [2] 组织与环境交互视角下的企业特质研究和应用就变得格 发生的企业行为。 对于个体而言，与社会关系最密切的 外紧迫和重要。本文引入组织性格（Organizational  人格特质是性格，人的性格是指表现在人对现实的态度 Character）这一概念，通过实证研究方法探讨了企业所 和相应的行为方式中比较稳定、具有核心意义的个性心理 有制性质、成立年数、环境动态性与企业组织性格之间 特征。通常认为，人的行为具有一定的一致性，可以通 的关系。对来自342个企业的样本进行统计分析的结果 过性格分析进行预测。如果把组织比作人，处于市场中 表明,非国有制企业在外倾型、直觉型、灵活型性格