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能力信任及利他惩罚对投票决定的影响的研究 　　摘 要：竞争性选拔在组织领导产生中发挥的重要作用，越来越受到管理者和理论研究人员重视。对相关文献进行综合分析，在以往的能力、信任与投票决定关系研究中增加了利他惩罚因素，尝试建立能力、信任及利他惩罚对投票决定影响关系模型，该模型揭示了能力、信任及利他惩罚对投票决定影响机理，并进一步分析了不同情境下，利他惩罚相对于能力、信任对投票决定产生影响程度的不同以及信任因素对能力因素的调节作用强弱的差异。 　　关键词：能力；信任；利他惩罚；投票决定 　　引言 　　 　　组织领导的产生一直是人们所关注的问题，无论是新组织还是既有组织，选出好的领导者对于激发成员的积极性，提高组织绩效至关重要。组织领导来源可以概括为内部选拔、外部选拔[1]，本文主要研究内部选拔。目前选拔任用制度主要包括荐举委任制、公开选拔任用制、竞争上岗任用制、选任制、聘任制[2]。鉴于上级直接任命缺乏透明性和竞争性，为了扩大民主，发现更多优秀人才，各级、各类组织不断加大了竞争性选拔[3]制度实施的力度。竞争性选拔结合了推荐制、选举制和考试制[4]，流程包括准入环节、考试环节、推荐环节、组织考察环节[5]，其中推荐和选举涉及到了组织成员的投票决定。 　　Ernst Fehr等人通过实验研究发现组织成员对搭便车者的消极情绪会带来惩罚行为。这种惩罚行为是人们出于公平正义感，在有