第2章 系统构建(精品·公开课件).ppt

课程内容 系统概述 应用实务 2.1系统概述 人力资源管理系统(Human Resources Management System，HRMS)包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考勤、绩效考核以及其他人力资源管理，也指运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理进行全方面的分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。 用友ERP人力资源管理系统 的特点 与供应链管理、生产管理和财务管理等其他ERP模块的兼容性。 系统功能随着企业业务和管理的调整而改变的灵活性。 异地共同办公的共享性。 功能概述 用友ERP人力资源管理系统主要有HR基础设置、人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助、员工自助等功能模块 ERP人力资源管理系统的功能体系 功能概述 1. HR基础设置 此模块是维护人力资源系统的数据字典，U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其他共七大类信息，各类又由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。在系统实施阶段或运行阶段，可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。 2. 人事管理 人事管理模块主要是管理用人单位内部在职或任职过的人员的相关信息，包括单位管理、部门管理、职务管理、岗位管理、继任人计划、编制管理、组织机构图和岗位任职人员等。另包括人员进入单位后的报到、任职、内部调动及离职等管理，还提供了满足人力资源查询的各类人事报表。 3. 薪资管理 用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。另提供满足各查询条件的报表和汇总表。 功能概述 4. 保险福利管理 包括管理单位要核算的四险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金)等国家或地方政府规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利，内容包括各保险、公积金的计算和缴纳和费用的分摊等。 5. 考勤管理 用于各类企业、机关事业单位进行考勤管理，考勤结果可以传递到工资系统用以核算工资，如加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津贴等。 6. 招聘管理 主要根据用人单位需要选择招聘渠道，制定招聘需求和招聘计划，管理应聘者的应聘资料和保存相关的应聘简历等。 7. 人事合同管理 此模块用于对用人单位与劳动者个人签订的各种劳动合同 (例：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同)、人事协议(例：岗位协议、保密协议、培训协议)。 8. 培训管理 根据用人单位制订的培训计划或临时需要，安排培训活动，并可通过邮件或短信方式将活动信息发送给培训对象及相关人员，记录培训参加情况、培训成绩、培训费用、培训时间等相关员工培训档案及评估培训活动效果等。 9. 绩效管理 模拟企业实际绩效管理业务，针对绩效主管、直线经理(负责人)以及员工等角色，分别提供了制订绩效计划、依照计划开展绩效评价、对评价结果进行沟通反馈面谈、绩效评价结果应用等功能。 10. 宿舍管理 适用于各类企业、行政事业单位对员工宿舍进行信息化管理。主要内容包括宿舍的分配，宿舍发生的各项费用分摊和宿舍的收回等，另提供按宿舍和人员归集费用的报表。 11. 经理自助 企业领导人员和各级经理需要及时掌握和处理公司或部门各种人力资源信息，经理自助产品模拟实际业务。 12. 员工自助 企业员工需要查看他人联系信息及本人的薪资保险考勤等HR信息、维护本人基本信息。 与其他模块的数据关联 客户关系管理和供应链管理模块为绩效考核提供销售业绩的数据。 生产制造管理模块为薪资管理提供计件工资计算的基础数据，并且为考勤管理提供排班的数据。 薪资管理模块生成的薪资表为财务管理提供工资核算的会计凭证。 绩效考核模块生成的绩效信息帮助高层管理人员进行经济效益分析，而招聘管理模块生成的岗位需求信息、招聘计划和成本等信息以及培训管理模块所生成的培训计划和费用帮助高层管理人员进行成本分析和经营预算。 人事管理模块完整而便于统计处理的组织和人员的基础数据促进了企业的办公自动化和办公无纸化。 用友ERP-U8人力资源管理系统结构 系统构建的操作流程 账套管理 账套管理包括账套的建立、修改、引入和输出等。 年度账管理 年度账管理包括年度账的建立、引入、输出和结转上年数据，清空年度数据等。 操作员及其权限的