企业如何运用新劳动法培训讲义演示教学.ppt

企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议; 类型 2001年 2002年 2003年 2004年 2005年 合计 变更劳动关系 的内容 8.06% 0.53% 1.02% 0.51% 0.33% 1.74% 非因工受伤 或患病 0 1.58% 5.84% 1.27% 0.99% 1.61% 非法用工 0 1.58% 1.02% 3.05% 2.64% 1.38% 其他 1.61% 1.32% 0.25% 0.51% 0.99% 1.23% 3、调解难度大 东莞劳动案件九成为复合型 ;二《劳动合同法》主要条款解读;遂于2007年2月2日作出东劳仲谢分庭案 [2006]39号裁决，由×恒公司支付谭××12个月的经济补偿金45277.08元。×恒公司不服提起诉讼，东莞市人民法院认为“原告认为其《员工手册》上规定：连续旷工三天者作自动离职处理，同时向本院申请证人出庭作证，以证明该规定是经过公示的，由于证人证言并不足以认定被告已经知晓该规章，原告也未向本院出具被告签收《员工手册》的证据。另外，证人系原告职工，与原告具有一定的利害关系，故此，原告认为其制度是通过民主程序所制定并公示的主张缺乏证据支持。……由于原告未能证明《员工手册》是通过民主程序所制定，故《员工手册》不能作为本案的审理依据”。遂于2007年5月18日作出（2007）东法民一初字第3344号民事判决，判令×恒公司向谭××支付经济补偿金45277.08元。;第四条　（法制原则）用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　（民主原则）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　（公示原则）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　 第八十条　（法律责任）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告(行政责任).给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任(民事责任) ;2、关于用人单位在劳动合同签订中的义务 案例二：刘XX与X发公司签订了一份1年期的劳动合同，合同中约定，合同到期后若双方都无异议则自动延续1年，合同订立后，刘在该公司—直工作了2年9个月后辞职，后要求该公司另行支付9个月的工资。 第七条　(建档义务)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 (告知义务) 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ;3、关于无固定期限的劳动合同 ;4、关于试用期 ;;第十九条　 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 ;5、关于劳动合同的必备条款；;6、关于违约金； 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 ;竞业限制;第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 7、关于劳动合同的效力； 劳动合同无效;;8、关于劳动者解除劳动合同的条件；;; 第三十八条　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳