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解雇保护视野下预告期制度的研究 　　摘要：预告期制度是解雇保护框架下的重要程序设计，与代通知金相比，其对拟解雇的无过错员工的保护更加全面。我国现行劳动立法仅规定了在员工无过错的情形下应当预告解雇，而对于预告解雇中预告期制度的相关内容缺乏安排，导致实务中出现诸多疑难问题。因此，有必要在理论上定位预告期的法律属性，并从立法上完善预告期制度的内部设计。 　　关键词：预告期；解雇保护；代通知金 　　中图分类号： D922.52文献标志码： A 文章编号2014 　　由于解雇往往影响到劳动者的生存，劳动立法一般会从程序设计上为用人单位解雇劳动者设定限定条件，比如解雇理由之明示、预告期限之设计、辩明机会之保障、事前之劳资协商、向主管机构报备[1]。这些重要的制度设计是解雇理论经历了从解雇自由到禁止解雇权滥用，再到正当事由说演变的结果，有利于平衡劳资关系，保护处于弱势的劳动者。在我国2008年《劳动合同法》对这些制度也作了相应安排（1），其中第40条规定了解雇预告期制度。 　　预告期针对的是无过错解雇的情形。对于无过错的员工，用人单位必须履行一定期限的预告程序或支付代通知金才得以与劳动者解除劳动合同，因此也被称为预告解雇。预告解雇与即时解雇（2）是相对应的概念，分别针对主观无过错和主观有过错的员工，二者的主要区别体现在解雇程序上是否需要经过预告程