探讨新形势下如何做好基层工会干事工作.docVIP

探讨新形势下如何做好基层工会干事工作.doc

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探讨新形势下如何做好基层工会干事工作.doc

探讨新形势下如何做好基层工会干事工作 工会组织是由党领导下的,以维护工人阶级利益为出发点的 工人群众组织。基层工会组织是在党和人民群众中间起到连接的桥梁 作用,维护着国家的稳定发展,工会组织的影响直接关系到工人阶级 的利益、社会的和平安定、党的执政基础。本文从完善工会结构、强 化工会学习、发挥工会作用三方面来进行简要阐述。 和著作权归原 所有, 己 关键词:工会组织;基层建设;作用 工会组织在上听从党的安排,在下服务为民,做好行政工作,尽 全力维护工人阶级的基本利益,从大局出发,维护社会安定团结,在 工作中扎实奉献,发挥作用。工会组织的安定发展有益于加快全面建 设小康社会的步伐,为中华民族的伟大复兴,实现中国梦都具有十分 重要的作用。在新形势下,如何做好基层工会干事工作就显得尤为重 要。针对基层工作的开展,可以从以下几方面入手: 1完善基层工会组织结构 完善基层公会组织结构,改善民生,维护社会和谐稳定,推动党 和国家事业的发展,国家的安定团结和长治久安,巩固党的执政地位, 实现全面建成小康社会宏伟蓝图具有重大意义。在市场化经济的快速 发展下,国家在就业、医疗、教育等方面都产生了重大变革[1]。工人 阶级的利益在变革的新形势下是否能有安定的保障,是每个人都在考 虑的问题。新时期,新形势下所产生的新任务,新要求、新机遇、新 挑战,基层工会组织结构是否会产生变革,主体出发点会不会发生改 变。工会组织在社会发展、维护工人阶级利益上都起着非常重要的作 用。这就对于基层工会组织有着很高的要求。完善基层工会组织结构 就成了首要的问题。基层工会组织是建立在工人阶级利益的基础上的, 一切都是以人民为出发点。基层工会组织主席的选举模式是通过上一 届工会领导提名,由职工或职工代表进行投票选举。工会组织委员是 由主席提名,也是由职工或职工代表进行选举。基层工会组织在组织 职能、社会职能上应该明确任务,分工合作,在保障工人阶级利益的 基础上,大力加强与党政机关的合作,妥善完成任务[2]。基层工会组 织熟悉基层情况,与人民群众联系广泛,能够充分听取人民的意见, 做好从群众中来到群众中去的工作,积极协调职工的劳动关系,在面 对多元化得到社会环境下,职工的现实利益需求更为复杂,需要工会 维权的想法更为迫切,工会维权的任务更加艰巨。从现实情况来看, 工会的发展收到很多因素的制约,在职工自愿的情况下所形成的基层 组织,在行政上缺乏有效资源,在工作实施上缺乏有效手段,在职工 中间没存威信力来服众。开展工作上难度较大,难以满足职工的基本 利益需求,与对基层工会组织的社会期望还相差甚远[3]。在工会组织 中的建设中,大胆任用热心为民,办事负责的职工,无论是在车间还 是其他的一线岗位人员,培养高尚的道德素质。在工作方法上,继承 老办法的同时也要发展新办法,加强创新性,深入人民群众。 2强化基层工会干事学习 坚持贯彻党的基本路线,与时倶进,加强基层工会组织自身的建 设,坚持科学发展观,全面建成小康社会,在经济、政治、文化上都 要全面发展[4]。培养工会干事的专业学习能力,在培训和社会实践中, 提高工会干事的组织能力,沟通协调能力,分析问题解决问题的能力。 强化基层工会学习,在工作作风上要严抓严打,服务于人民群众的意 识不能变,倾听百姓呼声,有效解决职工问题,全心全意为人民服务。 工会干事作为组织的领导者,要起模范带头作用,在加强自身的学习 过程中,加强组织的理论文化建设,工会干事在其中起着桥梁的作用, 联系着人民群众与工会组织的关系,在组织职工?M行思想政治教育方 面,工会干事的作用尤为突出,对职工进行文化指导,全面贯彻党的 基本路线和方针,理论联系实际,在政治理论宣传上加大力度,提高 职工的思想和素质水平,“心往一处想,劲往一处使”,加强职工的社 会主义文化教育,学习先进的理论知识和文化,提高职工思想水平, 培养高尚的道德情操,帮助职工树立美好愿景,对自身和组织的发展 找到准确的定位,宣传工会的优势,开展职业作风与职工道德评比的 活动,有助于职工树立符合现代化建设的职业理念和技术。 3发挥基层工会干事作用 党的十八大指出,要强化人民团体在社会中的职贵,发挥群众的 基础作用,工会、共青团、妇联等充分发挥桥梁纽带作用,反应群众 呼声,维护人民群众的合法权益。 (一) 提高自身影响力 基层工会干事要积极发挥自身的连接作用,把职工的意愿和诉求 及时的反馈到企业发展和党组织建设当中来,也要把党的惠民政策对 职工进行清晰明了的传达,企业的经济发展形势也要让职工得到充分 的了解。在传达和沟通中增加企业决策的透明化、公幵化[5]。工会需 要准确传达企业的发展模式,增加职工的主动性,积极参与到企业建 设中来,充分发挥沟通协调的有效作用,在职工与企业发生劳动纠纷 时,职

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