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论电力企业思想政治工作的对策 　　[摘 要]近几年，随着我国社会主义市场经济建设的不断成熟化，从而导致我国人们思想观念发生巨大变化。做好企业思想政治教育工作，能够有效地提高企业员工的综合素质，对企业内部文化建设有着不可忽视的作用。但是由于社会的发展和外界各方面的诱惑，人们的思想产生了很大的变化，为了追求更高的利益，人们不再固守以往单一的工作方式，纷纷选择跳槽等方法来实现对自己价值的提升。这样就造成我国企业内部员工大量流动，严重影响企业整体结构稳定和经济效益快速高效发展。 　　[关键词]电力企业 思想政治工作 重要性 问题 措施 　　中图分类号：TU788.7 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）04-0087-01 　　1 在电力企业开展政工企业工作的重要性 　　1.1 强化电力企业职工之间的凝聚力 　　就目前而言，电力企业实施系统管理的难度要比之前大非常多，而电力企业要想从越来越激烈的市场竞争中占据优势地位，获得较好的发展前景，只是重视生产过程管理是不够的，还需要做好电力企业的政工企业工作，提高全体员工的思想政治素养，而政工工作是管理人员和普通职工之间的主要纽带，可以说，只有做好政工工作，才能真正凝聚管理者和职工之间、职工与职工之间的关系，电力企业存在的一些问题也才能够顺利解决。 　　1.2 促进电力企业的未来发展 　　在目前激烈的市场竞争中，企业职工思想品德的重要性已经得到了更为显著的体现，怎样才可以充分发挥电力企业职工工作的主动性与积极性，帮助电力企业员工提高企业认识，转变传统的工作思想，从而促进电力企业的未来发展，对此，电力企业管理者一定要支持政工人员的工作，让政工人员真正起到表率的作用，利用科学的发展观念来引导企业员工，提高企业员工的思想素质，进而促进电力企业的未来发展。 　　2 电力企业开展政工企业工作中存在的主要问题 　　2.1 电力企业对政工工作的重要性认识不足 　　因为受到优先扩展企业利益的传统思维影响，大多电力企业都不重视政工企业工作。无论是企业管理者还是普通的员工，都普遍以为政工企业工作只是喊喊口号，且艰涩、抽象，不可能对电力企业生产力的未来发展有强大的推动作用，甚至以为过度强调企业政治工作，还会阻碍到电力企业的未来发展，阻碍电力企业效益的增长。所以，政工部门在很多电力企业都只是一个空壳子，因为不受重视，因此，在开展政工工作时也较为困难。 　　2.2 思想政治工作需加强调查研究，针对性与科学性有待提高 　　由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以思想政治工作部门为主体开展面的理论灌输和宣传教育。这种单向工作流程是被动地开展工作。文件照转照发，文章照读照念，缺乏深调查研究与广泛沟通。思想政治工作缺乏针对性和科学性，也缺乏应有的感召力和吸引力，因此，企业思想政治工作失去了原有的魅力。 　　2.3 思想政治工作表现形式空洞无力 　　我们发现，一些企业的思想政治工作形式过于简单，内容比较单调，通常情况下，企业组织的思想政治学习都是摆花架子作表面文章，得不到员工们的响应，导致的结果就是上面念，下边听，吸烟，瞌睡现象比比皆是。如此缺乏针对性的座谈讨论和谈心沟通，开展工作流于形式，那么工作成效自然就不明显，甚至是反其道而行。导致这种现象的产生主要有以下两个原因：一是企业的思想政治工作者缺乏思想政治工作基本知识和技能，不善于做思想政治工作，做不好思想政治工作；二是思想政治工作者表率作用不突出，说服力不强，很难让员工信服。 　　2.4 思想政治工作考评总结不到位 　　企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现在：一是制度落实考核不到位，思想政治工作纵然有条条框框的规定，但是针对这些规定我们执行的怎样呢，落实的如何呢，道不出个所以然来。尤其是个别企业负责人不重视思想政治工作人员的劳动，收入低、奖金少、待遇差。政工经费不落实，甚至没有会计科目这一项。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选拔的先进人物只看经济效益，工作业绩，忽视了思想觉悟，很难让广大群众信服。 　　2.5 对职工个人宿求认识不足 　　当前，电力企业职工素质不断得到提升，大家民主法治意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。 　　3 改善电力企业政工企业工作的措施 　　3.1 使用新型科技来丰富电气企业的政工工作内容 　　针对目前电力企业开展政工工作的手段较为单一的问题，电力企业能够使用新型科技来逐渐丰富并完善政工工作的内容，采用现代化、高科技的措施