酒店招聘流程(精品·公开课件).pptVIP

业 务 流 程 一. 需 求 二. 招 聘 三. 甄 选 四. 录 用 五. 试 用 一、需求流程 1.工作分析 a.工作内容：确定各部门所需岗位、人数、职务内容（工作职责、工作内容及要求、工作权限、所需知识和技能、绩效管理 ）、任职要求（知识水平、工作经历、能力要求）； b.工作依据：各部门的职责 2.拟定用人需求 a.工作内容：各部门填写《用人需求表》； b.工作依据：薪资福利制度 3.审核用人需求 a.工作内容：各部门用人的必要性及申请表的合理性、准确性； b.工作依据：定岗、定编 二、招聘流程 1.储备人才查找 a.工作内容：从内部查找适合需求岗位人选； b.工作依据：用人需求表 2.分析招聘渠道和方式 a.工作内容：分析多个招聘渠道的优劣势； b.工作依据：对各种招聘渠道的了解，调查结果 3.拟定招聘方案（含预算费用） a.工作内容：需发生一次性费用的招聘需制订招聘方案； b.工作依据：拟定招聘渠道与方式 4.审批招聘方案 a.工作内容：审查专场招聘会或费用超预算的招聘方案的合理性，并批示； b.工作依据：人力资源计划及用人的必要性 5.发布招聘信息 a.工作内容：根据既定的渠道发布信息； b.工作依据：用人需求表 6.应聘登记 a.工作内容：通过邮件、网络、传真、电话、现场填写应聘登记表接受应聘者报名； b.工作依据：用人需求表及招聘方案 三、甄选流程 1.初步筛选 2.初试 a.工作内容：专业及综合素质测评； b.工作依据：用人需求申请表 3.复试 a.工作内容：对初试合格者进行测评； b.工作依据：用人需求申请表及初试评价意见 4.背景调查 a.工作内容：主要对营销、技术、财务等企业核心能力的录用候选人进行背景调查； b.工作依据：证件资料、执业技能的真实性及其他岗位需要调查的内容 四、录用 1.录用意向洽谈 a.工作内容：对录用人进行录用意向洽谈； b.工作依据：洽谈试用期相关内容，工作环境和其他需要洽谈的内容 2.录用审批 a.工作内容：审批一般员工拟聘的准确性并批示； b.工作依据：甄选结果与洽谈的结果 3.录用通知 a.工作内容：发放录用通知单或电话通知录用并安排体检； b.工作依据：录用审批结果 4.办理录用手续 a.工作内容：新员工入职资料，填写《员工基本情况登记表》；《入职指引》；签订劳工合同； b.工作依据：体检结果 5.入职培训 a.工作内容：综合素质培训及用人部门的业务制度、流程及上岗的技能培训； b.工作依据：企业文化、佛教礼仪、职业道德； 基本制度、业务制度与流程； 岗前业务知识与技能培训； 五、试用流程 1.制订试用岗位目标 a.工作内容：根据对试用员工工作内容，拟定岗位使用目标； b.工作依据：岗位说明书，目标计划必须具体，可考核 2.指导并规划职业生涯 a.工作内容：经常对试用员工进行业务指导，每星期至少与试用员工进行一次沟通，听取对其工作的意见与建议； b.工作依据：岗位计划目标书 3.试用期考评 a.工作内容：用人部门进行评价，人力资源调查核实； b.工作依据：根据员工在试用期的表现及业绩实施考核 4.考评结果审核 a.工作内容：审查部门以上的负责人考评结果的客观性，并批示； b.工作依据：考评结果，员工表现 5.结果通知并办理转正手续 a.工作内容：将考评结果告知用人部门和员工本人并办理转正手续； b.工作依据：考评结果 * *