耗散结构视野下高校运动队管理的模式分析.docVIP

耗散结构视野下高校运动队管理的模式分析 　　【摘要】借鉴自组织理论中的耗散结构理论有关原理，探讨把自组织理论体系运用到高校运动队组织管理的实践过程中，寻找和构建运动队中代表系统进化性质和方向的涨落现象和机制，识别并努力控制能够影响系统演化的序参量，将运动管理置于自组织理论视野之下，找到一个适合运动队发展进步的有效管理途径，为建设一支高水平的学习型、和谐型、创新型、高绩效的运动队提供坚实的理论依据。 　　【关键词】高校运动队；自组织管理；模式分析引言 　　自组织理论是20世纪60年代末期开始建立并发展起来的一种系统理论。德国理论物理学家H?郾Haken认为，如果不存在外部指令，系统按照相互默契的某种规则，各尽其责而又协调地自动地形成的有序结构，就是自组织。巴纳德的系统组织理论也认为社会的各级组织包括军事、宗教、学术、企业等多种类型的组织都是一个协作的系统，他提出了“有效性”和“能率”两条原则。当一个组织系统协作得很成功，能够实现组织目标时，这个系统就是“有效性”的，这在管理思想上是一个重大突破。在探索自组织运行机制时，比利时物理学家和化学家普利高津(I?郾Prigogine)教授于1969年在“理论物理与生物学”国际会议上提出了耗散结构理论。他认为,系统的开放性、非线性、远离平衡态和涨落是形成自组织的重要条件,也是自组织系统的重要特性。由于这个理论协助人类解决了科学上一项最扰人而