瑞石集团2013届加速起航,共赢未来春季校园招聘计划.docVIP

PAGE PAGE 7 瑞石集团2013届 “加速起航，共赢未来”春季校园招聘计划 如何在理想和现实中找到自己的定位和职业目标，如何在广阔的职业舞台发挥自己的才能，如何才能找到梦想中倾尽全力也愿与之同甘共苦的企业？当脑海中浮现这些问题时，你已经到了重大抉择的时候。是退缩放弃，还是坚持兴趣？是随波逐流，还是把握机遇？ 瑞石集团，作为业界潜力巨大的高速成长型企业集团，在刘丛宾董事长的带领下，以卓越的管理理念和体系，在业务稳固发展的基础上，致力于打造瑞石的核心骨干和中坚力量团队，塑造瑞石新一批的职业经理人。如果你够自信、够激情、有责任、爱挑战，那请加入我们的“加速起航、共赢未来”人才招募计划，我们所招募的是瑞石集团未来一流的人才，因而我们坚信无论你起点在哪里，你的命运更取决于未来的方向和速度！让我们一起朝着目标，加速起航，瑞石集团会为你的职业生涯展开崭新的一页！让你和瑞石的每一天都成为自己的杰作！ 一．瑞石简介 瑞石集团是一家以石油、石油化工、金属矿业、矿产贸易、金融五大板块业务为核心的大型民营企业集团。自1997年创立以来，已拥有十余家国内子公司和八个驻派办事处，集团总部管控中心位于北京，生产及技术管理中心位于西安。业务范围遍及云南、贵州、陕西、山西、甘肃、内蒙、新疆、西藏等国内资源大省，以及加拿大、澳大利亚、南非、印尼、蒙古、老挝等世界资源大国。 ?? 企业愿景 瑞石集团致力于成为能源矿产领域、全球的、综合性矿业企业集团；即在技术领先和金融支持的基础上，集勘探、规划设计、建设、开发、贸易于一身的能源矿产全球化企业集团公司。 ?? 企业现状: 扩张爆发的前夜 2011年，瑞石集团战略理念和管理体系上了新的台阶，五大业务体系并驾齐驱，入驻北京奥体中心核心办公区——盘古大观。2012年，在稳固国内业务和既有海外业务的同时，瑞石集团计划在美国、澳大利亚及南美洲部分国家成立驻外办事机构，实现国内外业务并重发展。现阶段的瑞石集团正处于扩张爆发的前夜，在未来2-3年内，集团力争在在业务上完成资源的全球布局，树立核心项目，在管理上搭建并推行具有瑞石特色的组织管理体系，在人才上挖掘培养具有瑞石精神的青年人才，最终争取在5-10年内实现集团市值500亿的宏伟战略目标，跻身世界矿业企业先进行列。 ?? 组织架构 瑞石集团实行“集团总部--各事业部--子公司＆各地办事处”的管理模式。集团总部管控中心位于北京，作为集团的经营中心和组织能力的孵化器，包括战略、市场、财务、金融、人力、品牌与公共关系六大职能部门，发挥着大脑中枢的功能。各事业部布局于国内外中等城市，作为集团的管理经营中心和经营利润中心，包括能源、石油化工、金属矿产、金融和贸易五大业务板块，由总部直接控制，对其所辖各子公司/办事处就产品研发、采购、生产、销售、财务与资金管理等，实行集中管理。各子公司/办事处立足于现场，作为集团的利润中心成本中心，是集团价值创造的源泉。 二．瑞石与人才 瑞石集团坚持“以人为本”的文化理念，秉承“人力资本增值优先于财务资本增值”的宗旨，主张“德搭台，才唱戏”，给予年轻人和谐的职场环境和广阔的发展平台。 ?? 人才与瑞石发展的关系 当今社会, 资源“争夺战”已经进入“全球化”时代，企业组织之间竞争的根本在于系统的竞争力。瑞石在多年的发展中，一直秉承“人才先行、理念先行”的先进人才理念，我们坚信企业发展真正的核心竞争力来源于系统的竞争力，来源于完备的企业治理和经营管理系统以及以学习型人才为依托的学习型组织。 ? 人才在瑞石的发展中起了至关重要的作用，可以称作是企业的“造血器”，以学习型人才为依托的，能快速适应环境变化的“瑞石”学习型组织是瑞石发展的关键竞争力。瑞石多年的经验也证明了：瑞石学习型组织所依赖的个体，一定来自于有激情、有活力的年轻人。我们是以一流的眼光在招募企业未来的人才，因而我们期待具备很高可塑性和成长性的年轻人加盟，来保持瑞石学习型组织的持续完善和与时俱进，进而确保瑞石管理系统的不断升级，打造瑞石在任何情况下都能稳健发展的系统竞争力。 ?? 瑞石用人诉求 “诚信感恩、志同道合、追求卓越”是瑞石核心的用人理念。立足技术，志向管理，能创造价值的员工是公司最大的财富。瑞石集团坚持多年人才自身培养路线，如果你在基本面上与瑞石有契合点： 文化理念——认同瑞石文化，符合瑞石文化理念的诉求，具备长期合作的意愿。 专业素质——专有所长，具备较好的学习力、思维力和执行力。 综合素质——无性格缺陷和短板，具有成熟的心智模型和正确的人生观、价值观。 我们不在意你的起点现状，在确保你的可塑性和成长性都明晰的情况下，瑞石集团将为你打造广阔的职业发展空间，帮助你更好更快地转换角色，提高业务和管理才能，成为全球行业内的精英。 ?? 为何选择瑞石？ 挑战成长：处于高