有关劳动关系地调研提纲.docVIP

对集团下属工厂劳动关系管理状况的调研提纲 一、员工基本状况（截至今年2月底） 总人数、男女比例、管理人员与工人比例 员工主要来源地区 员工工作经验情况 农村户口员工（农民工）数量和占比 员工流动性（平均每年离职和新招人数），离职去向、原因以及招聘补充人员渠道 所属管辖地劳动部门状况（主要与哪些部门在哪些工作上打交道比较多） 二、劳动合同状况 与员工签订劳动合同的甲方有哪些 合同或协议的初始文本来源，主要变动及附加的条款 合同期限如何确定？《劳动合同法》规定的两次固定期合同后可签无固定期合同，遇到此类要求吗，如何处理的？ 对于不续签的员工有否补偿 合同的日常管理状况，如何掌握员工合同的到期及是否续签等事宜 不符合签订合同情况的，是否签订劳务协议 三、社保和公积金缴纳状况 是否全员缴纳？从何时开始交的？是否交五险，还是只交部分险种？ 缴纳的标准（基数） 工伤状况 近三年发生工伤的件数， 一般处理流程 日常管理中存在什么问题以及职工的意见 所属管辖地劳动部门检查情况 公积金是否缴纳，缴纳标准和比例 四、劳动保障 实行的工时制、具体作息时间 加班加点情况 休假情况（年休假与病事假等） 目前有无可能引发职业病的工种，有无定期体检或调换工种的做法 五、职工薪酬福利 工资管理办法 管理人员和一线工人工资的确定办法 有无工资总额的管控办法 工人最低月收入状况及最高收入 加班费确定及发放状况 员工信