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陕西就业的现状及的趋势分析 　　【摘要】“就业问题”是当前我国经济发展中的突出问题。失业既会造成人力资源浪费，又涉及民生和社会稳定。因次研究和解决就业问题显得非常必要。本文以陕西为例，通过实地调研和查阅文献资料，对陕西就业现状和趋势进行分析，并提出促进就业的对策。 　　【关键词】陕西 就业 趋势 对策 　　“充分就业”是三大宏观经济发展目标之一。而目前我国就业矛盾突出，解决就业问题是当前经济社会发展中的当务之急。失业产生的原因很多，解决方法应当对症下药。所以本文通过实地调研和查阅文献资料，对陕西就业现状和趋势进行分析，并提出促进就业的对策。 　　一、陕西省就业现状 　　（一）劳动力资源状况 　　1.劳动力资源总量特征。统计数据表明，从1981至今，陕西省人口数最低增长数为42.2万人，劳动力比例基本维持在65%左右，劳动力数最低增长数为55.4。也就是说由于人口增长，陕西省每年需要新增加至少55万的就业岗位。 　　2.劳动力资源结构。截至2012年底，全省专业技术人才总量达156万人（其中高级职称12.3万人），占全省人口总量的4.21%；技能人才总量268万人（其中高技能人才71.7万人），占全省人口总量的7.24%。全省享受国务院政府特殊津贴专家1832人；国家有突出贡献中青年专家78人；入选百千万人才工程国家级人选97人，省有突出贡献专家1059人，陕西省重点领域顶尖人才107名，“新世纪三五人才工程”第一层次96人，第二层次595人，第三层次6000余人。全省共建成博士后科研流动站134个（不含驻陕部队21个），列西部省份第一位；博士后科研工作站66个（不含驻陕部队3个），列西部省份第二位，博士后设站总数列全国第七位。累计培养博士后3020人，目前在站的博士后956人，出站的博士后2064人，留在陕西工作的有1101人，占出站总数的53%。引进外国专家1500人次，其中高层次外国专家30人次。共执行出国（境）培训项目39项，选派716人赴国（境）外培训。 　　3.人才培养方面。截至2012年底，全省建立国家级继续教育基地1个，省级继续教育基地38个。全年18万专业技术人员接受了知识更新工程培训。全年共组织各类考试70余次，考试人数达674679人次。全省共有技工学校222所，在校学生206414人。全年技工学校面向社会开展培训162591人次。全省共有职业技能鉴定机构285个，职业技能鉴定考评人员5275人。全年共有46.6万人参加了职业技能鉴定，40万人取得不同等级职业资格证书，其中取得技师职业资格的有4448人，取得高级技师职业资格的有748人。推荐选拔全国11届中华技能大奖候选人，我省4人获全国技术能手，2个单位、3名个人分别获国家技能人才培育突出贡献奖。开展职业技能竞赛活动，举办省级职工技能竞赛26次，参赛职工31.5万人次，选拔出86名技术状元，253名技术能手，促进了全省企业职工技能水平进一步提高。 　　（二）就业状况 　　1.小微企业需求活跃。经调查，交流会进场的招聘单位中，员工数量在300人以下的小微企业3348家次，占招聘单位比重达到63%。其中持有个体工商户营业执照的1116家次。小微企业具有数量多、岗位少的特征，因此与前期相比，交流会单位数较多，职位数总量有所减少。 　　2.大中型单位招聘较少。交流会进场招聘的单位中，员工数量在300人以上的仅占总量的37%，说明大中型单位招聘人员较少。通过对陕西大中型企业2012年企业用人需求情况专项调研，发现只有不足一半企业对人员需求有所增加。在当前的宏观经济形势低迷的情形下，减少用工数量，降低用工成本成为大中型企业的生存之道。 　　3.职位供需结构差异较大。位列需求量前三名的依次是批发零售业、制造业和住宿餐饮业，占到需求总量的51.25%。批发零售业和金融业需求量增幅较大，同比分别增加了88.54%和112.99%。制造业和住宿、餐饮业同比稳中有增，分别增长13.2%和4.75%。建筑、房地产业受到行业政策的影响，需求依然比较低迷，同比均有所下降。租赁和商务服务业、居民服务和其他服务业需求大幅下降。用人单位需求职位数最多的是市场营销，占到需求量的19.44%，接着依次是证券银行保险、人力资源行政文职、百货连锁零售服务和房地产开发物业管理，分别占到6.11%、5.68%、4.88%和4.06%。个人求职最多的职位是市场营销，与单位需求一致，但是仅占总量的13%。其他则依次为财务审计和税务、人力资源行政文职、通信电子电气和机械设计制造，分别占到13%、10%、7%和6%。职位供需主体不仅在职位类别上存在不匹配，在职位数量上也有较大差异。 　　4.企业支付薪酬与求职者期望之间的差距拉大。从有关数据看，当前用人单位提供的平均薪酬为2025