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非营利科研机构人力资源管理的研究 　　摘要:： 　　 进入21世纪以来，非营利科研机构在人力资源管理领域更加重视和提倡知识性管理，重视提倡以人为本的管理，研究人力资源的开发和利用，重在激发科研人员的潜能，发挥人在推动生产力发展中的作用。本文运用现代人力资源开发和管理理论，人本管理理论，学习型组织的理论，激励机制和绩效管理方法，分析现有非营利科研机构人力资源管理现状，找出存在的问题及其形成原因。对比了国内外科技人才人力资源开发与管理状况，找出我国非营利科研机构科技人力资源管理存在的差距。在此基础上，结合我国国情，提出了非营利科研机构构建新的人力资源管理模式的措施。 　　 　　关键词:非营利; 科研机构;人力资源;以人为本;管理模式 　　Abstract: : 　　In the 21 century, the nonprofit research institutions in the field of human resource management more attention and advocate of knowledge management, pay attention to advocate of a people-oriented management, the human resources development and the use, focuses on the potential of the scientific research personnel to inspire, play in promoting the development of productivity people role. In this paper, the modern human resources development and management theory, people-centred management theory, the learning organization theory, incentive mechanism and performance management method, the analysis of existing non-profit research institutions human resources management present situation, find out the existing problems and the reasons. Contrast the science and technology talents at home and abroad and human resource development and management situation, non-profit research institutions out our science and technology gap existing in human resource management. On this basis, combining with the situation of our country, puts forward the non-profit scientific research institution building new human resources management measures. 　　 　　Key words: the nonprofit; Scientific research institution, Human resources; People-oriented; Management mode 　　 　　 　　中图分类号：D523.2文献标识码：A 文章编号： 　　 　　第一章绪论 　　一、课题研究的背景 　　（一）研究背景及内容 　　 我国曾在计划经济体制下建立了相对独立的非营利科研机构（即由国家拨款），负责国家、地方非营利科研机构的科学研究与技术开发。虽有重要贡献，但也有不少问题。20世纪90年代后期，为适应市场经济体制下科技工作需要，国家实行科研机构转制，部分科研机构保留为事业单位，部分科研机构转变为非营利科研机构或非营利科研机构的一部分，这使得科研机构人力资源管理也面临着相应的改革与转制。要成功实现转制，必须学习先进人力资源管理理念和技术，借鉴国外先进人力资源管理经验，紧密结合我国当前社会经济发展的具体情况，针对非营利科研机构科技人才的特点，顺应经济全球化、人才全球化的发展趋势，才能形成符合我国国情的人力资源开发与管理体系。 　　 本文运用人本管理，现代人力