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通过社交网站招聘持续提升企业人力资本的研究 　　摘要：通过运用系统动力学方法分析社交网站对招聘效果的作用，发现社交网站通过对用人单位口碑的提升或下降，可以对招聘效果起到正面或负面作用，是一把双刃剑。同时社交网站上的求职经验分享质量对双刃剑作用起到助推作用。要想将其正面作用充分发挥，就要对社交网站的口碑以及求职经验分享质量进行管理，将其作为人力资源部门工作的一部分。 　　关键词：社交网站系统动力学社会化招聘人力资本 　　中图分类号：F406.15文献标识码：A 　　 　　通过社会交往形成的人际网络开展社会化招聘与应聘，在中国社会由来已久，从姜太公钓鱼愿者上钩到刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，都是经典案例。近十年来，随着互联网技术的飞速发展，人们在互联网搭建的虚拟空间里已经逐步形成了一个真实的社会交往体系。在这个社会交往体系里，出现了众多社交网站（Social Networking Services，简称SNS），主要以人人网、开心网、新浪微博、腾讯微博、大街网为代表。在这些网站上人们使用的姓名与身份日趋真实化，这就为企业在互联网上开展社会化招聘奠定了良好基础。 　　然而，由于互联网上的社交网络运作方式与现实世界的社交网络运作方式有许多本质差异，所以，如何通过互联网的社交网络成功开展社会化招聘，就成为所有用人单位面临的一个时代挑战。本文将从招聘方与应聘方在社交网站互动的方式入手