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职业女性:奋斗,塑造更好的自己 　　 　　国际劳动妇女节诞生至今已有百余年，期间虽然世界政治、经济形势历经重大变革，科技发生翻天覆地的变化，但女性前进、奋斗的脚步从未停止过。 下载论文网 　　2017年11月，世界经济论坛发布了《2017年全球性别差距报告》。报告估算，全球男性的平均年收入为万美元，而女性仅为万美元。按照目前的发展速度，需要至少再过100年才能实现男女在收入上的平等。若要实现职场上的性别平等，恐怕还要更久。在中国，女性花在照顾家庭等无报酬工作上的时间占总劳动时间的%，而男性的这一数字仅为%。此外，中国女性在公司董事会级别的人数占比仅为%。 　　数据让人失望。而在职场中，也能明显感受到女性成长机会的稀缺，尤其是晋阶到高阶就更加困难；很多女性在薪酬待遇上也低于同??位、同等学历、同等资历的男性；在职业培训、业务外出等机会上，女性也比男性偏少。 　　人工智能时代，科技进步带来了机会，也带来了焦虑，女性面临的竞争也更加激烈。这是一个精彩纷呈的时代，也是一个充满挑战的时代，女性要占据职场高地，不仅要有未雨绸缪的远见，更要有全力以赴奋力拼搏的魄力。 时代对职业女性的期许 　　技术飞速发展，环境不断变化，解决问题的流程、方法也在变化，甚至是颠覆性的变化。过去，用人单位招聘选拔，看重的是学历和经验。而在新时代里，只有学历、经验是远远不够的，学历的价值将随着时间逐年下降，固守经验也同样会成为一种束缚。时代对人才提出了更高的要求，女性想要职业生涯走得更远，至少还需要具备以下能力： 　　（1）好奇心：渴望获得新体验、新知识，并能够以开放的心态学习和改进。 　　（2）洞察力：深入认识事物本质的能力。 　　（3）学习力：学习的动力、毅力和能力。 　　（4）沟通力：善于运用感情和逻辑进行沟通。 　　（5）影响力：能够说服他人，并与他人建立联系。 　　按照目前人工智能的发展速度，所有运用推理、逻辑的工作，无论多么复杂、困难，随着人工智能的发展，都有可能被替代。而涉及感知、行动、人文关怀类的工作则不易被替代，而这些正是女性所擅长的。比如在人力资源工作中，企业文化建设、员工关怀和激励、组织团队活动等，在很长一段时间内无法被机器所取代，也是目前很多女性正在从事的工作。 　　女性天生是沟通高手，也有着“春风化雨”的影响力，这些都是优势。而在保持好奇心、提升学习能力和深度，克服短视、盲目等缺点方面，需要不断努力。 　　几年前，不少女性HR朋友还在纠结是选择大公司的专业模块经理，还是小公司的人力综合负责人。而男性HR似乎很少有这样的困惑，男性HR普遍对自己的职业期望偏高，比如希望晋升至人力资源部负责人，或者转为业务模块主管，甚至更高的职位。时至今日，这个问题已不再被提起。大家已经意识到，单一模块做得再好，其影响力也相对较小，即使做到极致，对人力资源工作整体的作用也不会很大。换言之，只掌握某个专业模块的技能，尤其是单一、简单的技能，很可能在未来被淘汰。作为职场女性，如果你的工作仅需要一些简单的技能，且多数情况只需重复即可，那么，不断拓展技能，强化知识体系，提升自身学习力应该立刻提上日程了。 　　现在，“成功”在很大程度上都来自“跨界”的成功，而“跨界”首先就要求知识面宽、技能全面。有先见之明的女性，早已深入掌握某领域的核心知识技能，掌握相关知识技能，同时广泛地了解其他相近领域，并且大致知道整个商业、经济、金融、科技的基本运行情况和趋势。她们比别人更加清醒地意识到，要有一技之长，但同时也需要不断拓宽和加深知识结构。 职业选择：条条大路通罗马 　　转行/跳槽 　　经济全球化、产业结构转型升级、技术创新的多重驱动下，我国职场人的流动增速明显。领英大数据分析发现：2016-2017年，中国职场人的平均在职时间为26个月，平均两年多就会跳槽。 　　人在职场，免不了面对转行或跳槽。很多女性虽有这样的想法，但又顾虑重重。其实是否转行，首先要评估自己所在行业和职业的前景。从发展大势来看，逐渐被淘汰或正在消失的行业、职业，不管你是否愿意，都是越早转行越好。转行可以遵循“相近原则”。比如从衰退行业的某个职位，转到新兴行业的相同或相近职位，或者转到某些能力可以直接被迁移的职业。比如，近两年不少商业嗅觉灵敏、写作能力、创新能力较强的传统媒体编辑、记者及时转型，去做自媒体和新媒体，借助之前的工作经验使新工作很快打开局面。 　　既换行业又换职业的情况较为特别，相当于一切从头开始。一方面会影响薪酬，另一方面也增加转换成本。因此，既换行业又换职业这种作法需要慎之又慎。 　　职业突破与斜杠人生 　　“斜杠青年”是指不满足单一职业和身份的束缚，拥有多重职业和多重身份的年轻人。比如：小王是记者/演员/摄影师。新时代职业女性，不仅要努力精于某一领