劳动关系协调员课(专业)第4单元.ppt

（1）评估的必要性 了解劳动规章制度在单位内的执行情况和适用性，保障劳动规章制度得到切实履行，今儿不断改进管理方式，完善管理制度，做到持续改进，及时解决管理中遇到的问题。 （2）评估的方式 定期评估：每一季度、每半年、每一年度； 不定期评估 （3）评估范例【案例4-4】（P106） * (#) 劳动协调员 第4 单元 本单元完 * (#) 劳动协调员 第4 单元 案例与训练 * (#) 劳动协调员 第一章 劳动协调员 第4 单元 《员工手册》内容违法，支付加班费6万元 张旭2007年5月进入某高科技公司工作。公司发放的《员工手册》规定：员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8:30—12:00，下午13:00—17：30。 2009年5月合同到期后，张旭离开公司，同时要求公司支付两年期间的周六加班工资6万元。 公司认为仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，实际上并非每周六安排员工工作，即使安排周六工作，也已经在平时工资中支付了加班工资，不同意支付。 双方协商不成，张旭提起劳动仲裁。张旭提供《员工手册》作为证据，公司拿不出未安排加班及支付加班费的证据，仲裁裁决公司支付给张旭加班费6万元。 * (#) 案例与训练 规章制度不合法无效