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职业经理人的职业效益评价问题初探 中国论文联盟编辑。【摘要】研究职业经理人的职业效益评价问题，探讨合理的职业效益评价依据、指标和方法等，为职业经理人的评价、讲求和提高职业效益提供科学支持，有利于社会主体利益的和谐，对促进和谐社会的构建和实施具有重要的现实意义。 【关键词】职业经理人；职业效益；评价标准；评价方法 　　人们的收益主要来源于职业，社会财富的增加、人民生活的改善、建设全面型的小康社会主要靠各行各业的从业人的职业劳作，其中管理职业的从业人对从事指挥、协调、控制等管理活动，起着主导性的决定作用。职业经理人是以经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的最具代表性的管理职业者，职业经理人合理从事管理职业活动，科学讲求管理职业效益，对建设和实现全面型小康社会及构建合谐社会主义和谐社会意义重大。研究职业经理人的职业效益评价问题，探讨职业经理人管理职业效益评价的依据、指标和方法等，为职业经理人的评价、讲求和提高管理职业效益提供科学支持，有利于协调利益主体间关系，促进和谐社会的构建。　 　　一、职业经理人职业效益评价的重要性 　　职业经理人是人才市场中最具活力与前景的阶层，他们最重要的使命就是经营管理企业，科学合理的评价其职业效益，纠正经营管理过程中的职业效益偏差行为，在企业获得最大经济效益的同时达到个人和社会满意的职业经济成就即职业效益最大化。 （一）职业