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假自主创业 这里提供了关于虚假自雇的简要概述，并就虚假自雇对您有 何影响以及就业事务和社会保障部如何提供帮助提供了相关信 息，以及与其他有用服务的链接。 什么是虚假自雇？ 虚假自雇是一种雇佣关系，即一个人表面上看是自雇人员，而 实际上他却是一个公司或企业组织的直接雇员。 什么是PRSI？ 大多数雇主和雇员（年龄在16岁以上66岁以下）需要向社会保 险基金缴纳工资相关社会保险（PRSI）。这笔钱此后将被用于 社会保障支付。 大多数受雇和自雇人员将按照相同的个人费率支付工资相关社 会保险（PRSI），这一费率即为您收入的4％。然而，对于员 工而言，雇主需要缴付额外的工资相关社会保险（PRSI），费 率高达10.85％。如果您被归类为自雇人员，那么就没有来自 雇主的工资相关社会保险（PRSI）缴付，因为您在为自己工 作。 就业事务和社会保障部可为支付工资相关社会保险（PRSI）的 人提供各种福利。您享受这些福利的权利取决于： a) 您支付的工资相关社会保险（PRSI）级别；以及 b) 满足社会福利计划相关条件。 因此，重要的是要知道您支付工资相关社会保险（PRSI）的级 别，并确保针对您所做的工作该缴付级别是正确的。 2 有11个不同的工资相关社会保险（PRSI）级别。大多数私营 部门雇员和某些公务员支付A级工资相关社会保险（PRSI） 。如果您是自雇人员，则您需要支付S级工资相关社会保险 （PRSI）。 虚假自雇的后果是什么？ 正确地将您的工作分类为受雇或自雇非常重要，因为这会影响 到您有权享受的各种好处和社会福利。例如，如果您被归类为 自雇人员，您可能没有资格获得求职者福利（虽然您可能能够 申请求职者津贴），或者您可能无权享受假期工资。这也会影 响到您在就业权立法项下的各种权利，例如享有法定最低工资 标准的权利，获得工资单、休息时间、公共假期和年假权利以 及免遭不公平解雇的权利等。 如果我认为我正面临这样的情况，那么我该怎么办？ 如果您认为自己可能是虚假自雇人员，那么您可以联系就业事 务和社会保障部下的审裁组（详细联系方式见下文），就业事 务和社会保障部有权根据《2005年社会福利合并法（经修订） 》对您的就业状况作出裁定。 如果我是雇主呢？ 雇主也可以联系就业事务和社会保障部进行此类裁定。 用来裁定就业状况的标准是什么？ “受雇”和“自雇”这两个术语在法律中没有定义，但是法院 对此提供了指导。为了做出裁定，就业事务和社会保障部会审 3 查您和您工作的公司之间工作和工作关系的现实情况。双方如 何称呼他们之间的关系并不重要，重要的是工作关系实际情 况。 以下清单提供了就业事务和社会保障部用于裁定您就业状况 的标准。该清单仅供参考。您不必满足所有这些标准来决定 自己为受雇人员或自雇人员。关于此处使用标准的更多信 息请点击这里, http://www.welfare.ie/en/downloads/ codeofpract.pdf。 受雇人员： • 在另一个人（雇主）的控制下； • 接收每小时/每周/每月固定工资； • 仅提供人工； • 不能对工作进行分包； • 存在“相互义务”，即雇主有义务提供工作而雇员则有义 务执行工作； • 不提供工作所需的设备/材料； • 有权享受病假工资/假期工资； • 由雇主为其提供保险范围； • 每周工作一定数量的小时数； 4 • 依照PAYE从工资中扣除应纳税款。 自雇人员： • 开展自己的业务； • 面临财务风险； • 可以对工作进行分包； • 没有“相互义务”，没有义务承担具体工作； • 为工作提供必要的设备； • 为工作支付成本并可以同意工作价格； • 无权享有带薪休假； • 为自己提供保险范围； • 完成工作的时间由自己控制； • 已经注册了自我评估税，并需要提交自己的纳税申报表。 当我要求进行裁定时会发生什么？ 案件将被转交给社会福利督察，以调查该人的就业状况。就业 事务和社会保障部下的审裁组将根据督察的报告和“裁定个人 受雇或自雇