公司考勤休假制度　.doc

公司考勤休假制度 第一章总则 第一条为促进公司规范化管理，维护员工合法权益， 增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序， 制定本制度。 第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。 第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。 第二章考勤规定 第四条公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五， 每天工作时间为7个小时，作息时间为： 上午 9:00-12:00,下午 13:00-17:00. 公司可以根据情况变化调整作息时间。 第五条公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按 21天计算出勤率。 第六条公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理 方式。 公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写《外出 考勤表》，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作 考勤记录。 综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。 第三章休假规定 第七条公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事 假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等 假期。 第八条法定节假日按国家的规定执行。 第九条公司实行带薪年休假制度，具体办法如下： （二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计 算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休 假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在 达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达 到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1 整天的部分不享受年休假。 折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）* 职工本人全年应当享受的年休假天数。 三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 3、 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月 以上的； 4、 凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假； 5、 员工请事假2 0天以上且未按照规定扣发工资的。 （四）凡安排疗养的员工，其疗养天数不足年休假时， 可以补足。因公外派学习的视同出勤。 （五）员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的情况下 在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不 跨年度安排；确因工作原因未休完假的，可按日工资的三 倍给予补贴（最多不得超过本人的年休假天数）。 第十条员工因病休假，按以下规定执行： （一）员工请病假须持区级以上医院的证明； （二） 因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医 疗期： 1、实际工作年限1 0年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （三） 员工病假（医疗期）时间按规定累计计算，并 相应扣发一定工资： 1、员工年内病假累计4个工作日（含4个工作日）以 内的，工资、奖金全额计发; 3、 员工年内病假累计2 1个工作日以上，除扣发各项 补贴外，按实际休假月份数扣发奖金，不足一个月按一个 月计算； 4、 员工连续病假超过2个月的，除扣发各项补贴外， 从第3个月起，按在公司工作年限不满10年的，发本人基 本工资和绩效工资的80%，工作年限满10年及以上的，发本 人基本工资和绩效工资的90%: 5、 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行 安排的工作的，符合公司内退条件的，可劝其内退；不符 合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。 第十一条员工请事假，按日扣发工资，即应扣事假的 工资数额=基本工资（即：基础工资、岗位工资、辅助工资） + 21天X事假天数。员工因事请假，在扣发相应的工资基 础上，按以下规定执行： （―）员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月 奖金的40%; （二）员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一 个月奖金; （三） 员工年内因事请假累计15个工作日以上的，扣 发三个月奖金； （四） 员工年内因事请假累计30个工作日以上的，扣 发全年奖金，年内按基本工资计发。 第十二条员工结婚，凭结婚证明给婚假3天，晚婚者 （男满25周岁，女满23周岁）可增加晚婚假15天。到异 地配偶方所在地结婚的（不包括旅行结婚）按往返所需时 间另给路程假。 第十三条员工产假按国家和云南省生育保险和计划生 育政策的规定执行。 第十四条计划生育假按国家和云南省有关规定执行。 第十五条工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市， 又不能在公休日团聚的员工，探望配偶和父母可享受探亲 假。未婚员工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若 两年休假一次，则可休假45天；已婚员工到外地探望配偶 的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母 的，每4年休假一次，假期20天。探亲假往返路费可按火 车硬座、汽车标准报销。 第十六条员工的直系亲属死亡后，按规定给予员工丧 假5天。在异地办理丧事的，按往返所需时间另给路程假。 第十七条员工因工受伤，按工伤保险的相关规定享受 工伤假