公司职员辞职报告2016　.doc

公司职员辞职报告2016 篇一： 尊敬的公司领导： 首先我非常荣幸能成为公司的一名员工。公司给我提 供了一个了解名优企业的平台。非常感谢在工作期间领导 的关怀。 我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下： 一、 我在公司一个月期间公司，安排了军训锻炼了我 们的身体素质，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目 前为止我还没有岗位。 二、 我对公司的管理不理解的地方太多，这样容易有 心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉 现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的 大好时光负责。 三、 领导的工作方式和效率让我很失望。例如，第一 天我领军训服装，等了整整四个小时但是最后竟然没有领 到衣服。我从经理室问到库管，得到的回答是：我不清楚; 你去找谁谁领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩 笑。 四、 对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的 是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我 没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在 员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。 五、公司的奖罚制度太严厉。做为员工我们有义务去 承担工作中因为自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失， 这点没有错但是应该有对应的奖励制度，具我了解我们公 司初了与工资挂钩的产量奖励外，就只有一条举报有奖了。 鉴于以上原因，我的辞职报告还望领导批准。，希望公 司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利！ 辞职申请人：XXX n年5月13 0 A/r —? 扁一： 尊敬的领导： 本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！ 我从20XX年x月份入职以来，一直在思考个人的发展 问题： 我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念?我的个人 能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？ 经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃 思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长 和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理 念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度 的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行 的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求 方面来。 我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每 一周、每一天我的工作时间太长，我己经错过太多和同学、 朋友沟通感情的机会。 我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意 的。 这些都对我本人做出任何决定造成了 一定的影响。 人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个 人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资 待遇而努力。 所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司 和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚 好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。 此致 敬礼 辞职人： 曰期 扁二： 尊敬的领导： 其实这是一封可有可无的辞职报告，写与不写都改变 不了我要离开奥特佳的事实。领导不用感到突然，辞职的 想法已萌生很久。自20x x年xx月xx日进入奥特佳装配十 三车间至20xx年x月x日调至质量部返修组，同年10月26 日进入我入职以来最期待进入的部门销售三部。为期16个 月的奥特佳工作生活我想我是时候离开了。 做一名优秀的销售员是我的夙愿，这也是我为何一进 公司就以销售部为自己的奋斗目标。可是当我真正的进入 减振器销售工作一段时间之后真切的感觉到这里的环境不 属于我或者可以说是不适合我。出生于一个普通家庭没关 系没背景孤闯南京一心希望能凭借自己的努力争得一席之 地。事实并非如此不是所有努力都能换回希望。虎啸深山、 鹰击长空、鱼翔浅底、驼走大漠，每一个人都有属于自己 的一个位置，找准位置对我来说非常重要，这可能决定我 以后的职业方向和价值取向。而在减振器项目部我缺乏位 置感、存在感，一个可有可无的位置留之何意？ 我是一个做事比较讲原则且瞻前顾后的人，辞职是经 过深思熟虑后作出的决定，在减振器项目部着实有种世路 山河险，君门烟雾深的感觉。无解难为之，离别莫叹惜。 工作诚可贵，青春价更高。即入而立之年，我想乘着自己 还年轻，去做一些自己想做又喜欢做的事情，无琐碎，无 顾忌，破釜沉舟胜天亦。 自从进入销售部我每夜都会说梦话，我自己也收集一 些资料自我调理，始终不见成效，梦话声大到可以把室友 吵醒。也许是压力太大了，这个压力不仅仅是工作，生活 上也有很大一部分。面色难看、身体消瘦，我甚是苦恼， 也想换一方水土一个环境重新审视一下自己的理想和未来。 乱条犹未变初黄，依得东风势便狂。解把飞花蒙日月， 不知天地有清霜。没有太多抱怨只是偶感。对于现有环境 我不可久留，我也无颜让领导再给我调换新的工作项目， 我们三部2 OXX年工作任务己经很重我也不好在分同事一杯 羹，辞职是唯一的选择!对于三部对于施经理我感到愧疚， 愧疚的是白费了您面试筛