高校辅导员职业生涯发展的规划探索.docVIP

高校辅导员职业生涯发展的规划探索 　　摘要　文章分析了高校辅导员队伍存在的问题，探讨做好高校辅导员队伍的职业生涯发展规划的途径，指出除了要辅导员掌握职业生涯自我规划与提高自身素质外，还需要高校管理体系对他们的职业生涯发展进行引导和培育，这样才能保证高校辅导员职业生涯朝着稳定、向上的方向发展。 　　关键词　辅导员；职业生涯；发展；自我规划；客观环境 　　 　　职业生涯规划，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业。编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。实际工作中，高校辅导员不仅要从事学生的思想政治教育、品德教育、心理健康教育等工作，还要负责学生的日常管理等事务性工作。随着高校学生数量的不断增加，对辅导员队伍的素质与业务的要求也越来越高。因此，将职业生涯规划理论运用于辅导员队伍建设中，为辅导员职业生涯规划提供更多的发展空间和机会，对辅导员队伍建设具有十分重要的作用。 　　 　　一、高校辅导员队伍发展存在的主要问题 　　 　　1、高校辅导员职责体系尚不健全 　　由于近年来我国高等教育发展迅速，高校辅导员的数量远不能满足要求，高校普遍不能按国家规定的比例设置一线专职辅导员岗位。大部分高校辅导员在日常工作中多是处于被动状态，平时除了