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高校财会人才分类培养机制的研究 　　[摘要]高校财会面临各项经费管理的日益正规化和复杂化，以及对高校经费不正当使用的稽查难度增大，高校财会人才素质培养成为当前亟待解决的重要命题。本文在剖析高校财会人员素质现状之后，从财会管理人员和基层管理人员两方面提出人才分类培养的具体对策，以期全面提升高校财务工作的服务质量。 　　[关键词]高校财会人才；素质金字塔；素质培养 　　[中图分类号]F275 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）17-0099-02 　　当前，我国教育产业在国家政策支持下长足发展，高校各项经费每年呈现不断地增长趋势，在各项经费管理的日益正规化和复杂化以及对高校经费不正当使用的稽查难度增大的局势下，高校财会人员面临新时代的各项挑战，人才素质培养成为当前亟待解决的重要命题，为此本文将立足于探索高校财会人才素质现状提出分类培养机制，以提升财务服务质量。 　　1我国高校财会人员素质现状分析 　　1.1具备战略思维、领导才能、国际化视野的财会管理人才相对匮乏 　　高校财会部门工作开展、人才的培养，很大程度上有赖于分管财务的校领导、财会部门财务处长、财务科长的有效领导。然而，当前许多高校财务管理人员对高校财务工作的重要性认识不足；战略管理的认识不深刻，缺乏战略思维；市场经济、国际经济的相关知识了解不全面；现代管理技术和理念理论与实践结合不够紧