高校女的研究生就业的现状及对策分析.docVIP

高校女的研究生就业的现状及对策分析 　　摘 要： 伴随研究生招生人数的增多，在校研究生的就业正面临巨大挑战，尤其是女研究生，就业形势更严峻。本文在深入分析高校女研究生就业现状的基础上，探究导致女研究生身处就业困境的症结所在，提出改善女研究生就业现状的有效对策建议，以期尽快有效缓解当前女研究生就业难的局面。 　　关键词： 女研究生 就业 竞争力 　　随着研究生招生规模的扩大，截止2013年底，全国在学研究生总数为179.2万人。2008年―2012年期间，在校女研究生人数占研究生总数的比例上涨了3.3%[1]。根据2013年的《中国妇女发展纲要（2011―2020年）》实施情况统计报告，在校研究生中共有女研究生87.8万人，占研究生总数的49.0%。如此庞大的研究生基数，随之而来的是就业的巨大压力。尤其是女研究生，由于一些社会历史的原因、用人单位的偏好、专业限制、自身的生理及性格等诸多因素，导致她们的就业矛盾更突出，高学历的女研究生就业难已成为一个社会问题。因此，有必要对当前高校女研究生的就业现状开展深入剖析，找到导致就业困境的问题症结，并提出有效改善措施，以期尽快有效改变当前女研究生就业难的局面。 　　一、高校女研究生的就业现状分析 　　女研究生是高知识阶层、高学历的代表，同男性研究生一样接受在校学习，他们从入学到培养再到毕业就业，皆按照学校的统一要求进行。应该说，女研究生无论是在知识积累还是应用能力方面都与男性研究生不相上下，有些甚至更突出。但现实是女研究生的就业压力远比男性研究生大得多。 　　（一）女研究生生源渠道分析 　　目前高校女研究生的生源主要来自三个渠道：一是本科保送生，二是应届本科考生，三是社会生源。一小部分女生在本科学习阶段就是学校精英，不仅学习认真踏实，而且组织能力、团队协作能力、实践应用能力、模范带头作用等都非常突出，因此能够通过学校保送读研的方式进入研究生阶段学习。在应届本科考生中，有些是与保研失之交臂而立志选择参加统考读研的，有些是就业、读研两手准备的，还有一些是由于感觉本科就业很困难而选择考研逃避就业压力的。在社会生源中，个别考生是单位委托高校培养的在职研究生，而绝大部分则是工作情况不理想或是往年毕业尚未找到合适的工作的女生，打算通过攻读研究生提高自身水平，找好更好的工作单位。 　　因此，从生源情况上综合分析，绝大部分的女研究生皆希望通过研究生的学习，提高自身的综合竞争能力，都是为了凭借更高的学历找到比本科毕业生更好的工作。 　　（二）女研究生自我就业期望分析 　　不得不说，女研究生们的就业期望值还是很高的。她们比自己本科的同学多投入了几年在校学习时光，希望能博得一个更高的就业平台，获得更好的回报。所以，女研究生们热衷于找稳定的工作、收入高的工作、体面的工作。面对找工作，倾向于高校科研院所、政府、事业单位、国有大型企业等，这些单位待遇好，竞争不是太激烈，风险小，有保障。一般不愿去民营或私营企业，认为这些企业不稳定，工作不够体面。对于收入，据统计，大部分女研究生希望起薪在5000元以上，若在一线城市则要求更高，但往往实际情况是大部分用人单位目前能给研究生的起薪也就在三、四千元之间[2]。这些用人单位性质及收入上的落差让她们放弃了大量就业机会，甚至有些女研究生毕业后宁愿待业在家也不愿到中小企业就业。 　　（三）社会对女研究生的需求及用人单位偏好分析 　　目前，毕业研究生人数逐年增多，但社会能够提供的就业岗位的增长不及毕业生人数的增长，因此就业的空间很有限。大多数用人单位认为男性研究生的实践能力、适应能力、抗压能力普遍比女性强，再加之女研究生毕业之后紧接着就面临着婚恋生育问题，无形中增加了用人单位的成本，所以用人单位自然更青睐于招聘男性研究生[3]。所谓招聘性别歧视也就由此而生了。 　　二、造成女研究生就业难的原因探究 　　当前，造成大学生就业困境的原因很多，有国家宏观层面的政策、市场供需问题，也有个体微观层面的个人能力问题。从实际出发，探究高校女研究生就业难的原因，主要来自三个方面。 　　（一）女研究生自身综合能力不具有竞争力 　　女研究生们的大部分时间都是在学校度过的，更多的是投入到了学习与考试之中，几乎没有机会真正接触社会，就业的观念传统、社会认知不够、实践能力不强，但又往往觉得自己拥有高学历而自我感觉很好，对自己未来的工作信心满满，期望值很高。这种对社会就业形势掌握的不充分和自我认知的模糊，也就忽略了社会活动的参与，没有注重自身动手实践和社会适应能力的培养[4]。她们往往爱学习、擅应考，可一旦离开校园和书本，与男性研究生相比，应变能力和创新能力则明显不足，所谓“赢在考试，输于就业”，自身综合能力不够，缺乏竞争力。 　　（二）高校针对女研究生的就业