职场健康管理的5W2H-长庚科技大学网路学习平台e-campus.PPT

謝謝聆聽 * 職場健康管理-How much How much ?做到什麼程度？ 數量如何？費用如何？ 健檢品質： 健檢數據信賴度；專任人力比例；二次扎針率 ；資 料傳輸正確率…。 族群風險： 異常率、盛行率、高風險人數、二三四級管理 人數…。 成效展現： 參與率；滿意度；減重率…。 職場健康管理-How much 預算費用： 健康檢查-便宜沒有好品質 (但,有些錢花下去不一定有意義)；健康促進-貴不一定有效 (但,沒有完全不花錢的健康促進)。 說服老闆： 研究指出雇主在健康促進服務上每投資1元可節 省6元員工缺勤、醫療費用及傷殘賠償等支出。 疾病預防 疾病預防 三段五級 衛生教育 婚姻座談與性教育 遺傳優生保健 定期健康檢查 實施預防注射 改進環境衛生 避免職業傷害 預防事故傷害 篩選檢定 特殊體驗 避免疾病的蔓延 避免併發和續發症 適當治療防止疾病惡化及避免併發和續發 提供限制殘障和避免死亡設備 心理、生理個職能復健 提供適宜的復健設備和就業機會 療養院的長期照護 促進健康 復健 早期診斷 早期治療 特殊保護 限制殘障 第一級健康 第四級健康 第五級健康 第三集健康 第二級健康 初段預防 健康促進 次段預防 疾病篩檢 參段預防 癌症或慢性病照護 疾病預防 /watch?v=FZE-m2Pwuv0index=1list=PLWlXGQpOsxNkyJ5I6dZp21J3BdIy5Ofab 疾病預防 /watch?v=o5VdSa-YGh0 勞工健康照護資訊平台 過勞風險評估及個人健康管理系統 過勞風險評估及個人健康管理系統 先進勞動部職業安全衛生署的首頁 過勞風險評估及個人健康管理系統 點選勞工健康照護資訊平台 過勞風險評估及個人健康管理系統 點選e工具專區 過勞風險評估及個人健康管理系統 點選過勞風險評估及個人健康管理系統 勞工健康照護資訊平台 職場健康服務管理系統 (i Care) iCare 先進勞動部職業安全衛生署的首頁 iCare 點選勞工健康照護資訊平台 iCare 點選e工具專區 iCare 點選iCare iCare 點我下載 職場健康管理實例 案例 1－人因性危害預防計畫 案例 2－異常工作負荷促發疾病預防計畫 案例 3－母性健康保護 案例 4－特殊健康促進活動 案例 5－廠護的健康關懷 對有母性健康危害之女性工作者，應採取危害評估、控制及分級管理母性健康保護之措施，保護母體及胎兒之健康 (依據職業安全衛生法第 30 條、第31條及女性勞工母性健康保護實施辦法規定辦理。) 案例3-母性勞工健康保護計畫 資料來源:國立臺灣師範大學女性工作者母性健康保護計畫 一、目的 指得知女性工作者妊娠開始至分娩後未滿一年或分娩後滿一年仍持續哺乳之期間。 案例3-母性健康保護 資料來源:國立臺灣師範大學女性工作者母性健康保護計畫 二、母性健康保護期間 (一)妊娠中(懷孕)女性工作者。 (二)分娩後(產後)未滿一年之女性工作者。 (三)分娩後(產後)滿一年仍持續哺乳之女性工作者。 案例3-母性健康保護 資料來源:國立臺灣師範大學女性工作者母性健康保護計畫 三、對象 (一) 單位主管 1.本計畫之推動及執行。 2.協助提醒女性工作者提出保護計畫。 3.依風險評估結果，協助預防計畫工作調整、更換， 以及工作場所改善措施之執行。 4.提供女性工作者於工作場所休憩之時間、次數、地 點及調整出差頻率之通勤緩和處 置。 案例3-母性健康保護 資料來源:國立臺灣師範大學女性工作者母性健康保護計畫 四、職責分工(1/4) (二) 環境安全衛生中心 1.擬訂並規劃本計畫之各項措施。 2.協助本措施之推動與執行。 3.負責工作場所環境及作業之危害辨識與評估(風險分 級)。 4.工作環境改善與危害控制管理。 5.宣導母性健康保護之相關資訊。 6.臨場健康服務醫師:(1)有健康疑慮時，與女性工作者進行健 康保護面談及相關醫療健康指導。(2)必要時，轉介婦產科醫 師。(3)協助工作危害評估。(4)判定及確認風險等級。 7.職業安全衛生護理師:(1)協助女性工作者健康危害初判。(2)提供孕期及哺乳健康指導與諮詢。 案例3-母性健康保護 資料來源:國立臺灣師範大學女性工作者母性健康保護計畫 四、職責分工(2/4) (三) 人事室 1.協助本計畫之規劃、推動與執行。 2.每月協助提供女性工作者資料，如妊娠中(產檢假) 或產假人員清冊，並得依評估及建議調整女性工作 者之工作內容及工時排班。 案例3-母性健康保護 資料來源:國立臺灣師範大學女性工作者母性健康保護計畫 四、職責分工(