高等院校聘用人员管理中存在问题及的对策建议.docVIP

高等院校聘用人员管理中存在问题及的对策建议 　　【摘 要】 聘用人员和在编人员共同构成了高等院校完整的人力资源体系。而高等院校在聘用人员管理中存在着劳动报酬低；未签订书面劳动合同；未依法缴纳社会保险费等问题。因此，高等院校应结合聘用人员管理的实际情况，合理确定聘用人员需求数量；选择最优的聘用人员管理方式；与聘用人员签订适合不同性质岗位的聘用合同，促进劳动关系和谐稳定。?? 　　【关键词】 聘用人员；管理；高等院校?オ? 　　 　　按照我国目前现行的高等院校管理体制，政府教育行政部门对各高等院校已核定的事业编制总数进行严格控制，在这种情况下，高等院校一般都会把有限的事业编制用于高层次教学科研人才的引进。但是同时，伴随着高等院校办学规模的快速扩大以及正常的人员自然流动，校内工勤技能岗位的人员也经常会出现短缺，如图书管理员、设备维护员、餐饮高级厨师、治安队员、园林绿化工、教室清洁工、餐厅服务员等，高等院校对这部分人员一般都通过社会公开招聘方式予以补充。?? 　　 　　一、高等院校聘用人员管理中存在的问题?? 　　 　　根据我国《劳动合同法》，结合高等院校聘用人员管理的实际情况，经过分析我们发现，目前高等院校在聘用人员管理中主要存在以下突出问题：?? 　　1、高等院校未与在校工作超过十年的劳动者签订无固定期限劳动合同?? 　　部分聘用人员在校工作时间已达到甚至超过十年