公司车间党支部考核评价标准　.doc

公司车间党支部考核评价标准 公司车间党支部考核评价标准 项目标准分值扣分因素得分 扣2—3分。 党员队伍建设标准 4、党员贯彻党组织决议坚决、自觉，落实行政各项工 作部署、指示积极认真，严格要求自己，自觉遵守各项纪 律规定，无违纪违法现象。坚持从建设社会主义和谐社会、 和谐企业的高度出发，善于团结同志，不搞亲疏，一视同 仁，热情为职工服务，善于开展积极的思想斗争，在坚持 原则中与人和谐相处。10党员贯彻党组织决议、行政指令 不认真、效果不好扣1 一3分，党员违纪每人次扣1分，党 员与群众关系不好或紧张扣1-3分。 支部工作制度标准 (20) 1、基本活动制度。党员大会每季度一次；支委 会每月一次；党小组会每月不少于一次；党课每季度一次; 向党员大会报告工作半年一次；支部班子和党小组民主生 活会半年一次。5不按规定召开各种会议扣1 一3分， 检查考核标准 2、各单位党委每半年对基层党支部进行一次综合检查 考核和讲评，每年至少召开一次党支部建设工作经验交流 会或 座谈研讨会。6对支部检查考核每少一次扣2分，全年 没有召开党支部建设工作经验交流会或座谈研讨会扣2分 说明1、每一项标准扣分因素多时，以扣完该项分值 为止 2、达标创先实行一票否决，即完不成当年生产经营任 务、出现重大责任或伤亡事故、党员严重违纪、职工发生 违法案件、计划生育和综合治理超标，党支部不能达标。 标准化党支部考核评价标准 项目标准分值扣分因素得分 支部班子建设标准（30） 1、坚持政治理论学习，对党的路线、方针政策认识明 确，在思想上、政治上与党中央保持一致，贯彻落实上级 党组织的指示、决议坚决、认真，思想统一，步调一致。 52、按期换届选举，支部书记和支部委员随缺随补。 班子成员团结合作，坚持民主集中制原则，按期召开民主 生活会，认真开展批评与自我批评，整体功能发挥充分。 10 班子不健全、支委出缺时不能 及时增补扣2分，因自身原因不按期换届选举扣2分 班子成员相互沟通协调配合不够扣2—4分，不按期召开民 主生活会或质量不高扣2—4分。 3、支部工作职责落实，宣传教育、党员管理、职工思 想工作、保证监督等主要工作扎实，单位任务完成圆满。 104、班子成员能以身作则，廉洁奉公，勤政务实，注 重不断加强和改进作风，密切联系群众意识强，作风民主 经常了解和听取党员、职工群众的批评和建议，不断改进 工作，班子战斗力强，在群众中有威信。 5党员队伍建设标准 (40) 1、党支部认真落实党员政治理论学习计划，思想教育 方法灵活多样，针对性强。坚持定期分析党员思想动态， 日常管理严格，措施有力，民主评议党员工作认真扎实， 党员始终保持积极向上的精神风貌。深入开展专业技术培 训，党员技术业务素质和岗位操作技能胜任岗位职责和技 术进步的要求。认真贯彻发展党员工作的十六字方针，发 展工作好，党员队伍的活力不断增强。 1 02、结合本单位生产经营实际，组织党员开展“一名 党员一面旗”、“党员先锋岗”、“党员责任区”、党员立功 竞赛等多种形式的特色活动，党员的工作积极性得到充分 调动，模范作用突出，工作业绩显著。 10 无党员特色活动扣4分，效果不明显扣2-6分。 3、党员理想信念坚定，思想积极进取，认真学习技术 业务知识，熟练掌握岗位操作技能，具有履行职责胜任工 作的丰富知识和过硬本领，能够团结带领职工群众出色地 完成各项工作任务。 10 党员工作一般化、不能圆满完成本职工作任务扣2-6 分，模范作用不突出扣2—4分。 4、党员贯彻党组织决议坚决、自觉，落实行政各项工 作部署、指示积极认真，严格要求自己，自觉遵守各项纪 律规定，无违纪违法现象。坚持从建设社会主义和谐社会、 和谐企业的高度出发，善于团结同志，不搞亲疏，一视同 仁，热情为职工服务，善于开展积极的思想斗争，在坚持 原则中与人和谐相处。 党员贯彻党组织决议、行政指令不认真、效果不好扣1 一3分，党员违纪每人次扣1分，党员与群众关系不好或紧 张扣1 —3分。 支部工作制度标准 (20) 1、 基本活动制度。党员大会每季度一次；支委会每月 一次；党小组会每月不少于一次；党课每季度一次；向党 员大会报告工作半年一次；支部班子和党小组民主生活会 半年一次。 5 不按规定召开各种会议扣1一3分， 2、 学习教育制度。按照上级党组织要求认真组织政治 理论学习，有针对性地加强党员和职工思想教育工作，教 育方法不断有创新。 53、保证监督制度。支持配合行政工作，保证政令畅 通，健全完善参与本单位重大问题的研究决策制度，切实 落实党风廉政建设责任制，保证本单位各项工作任务圆满 完成。 5 4、基础资料管理制度。基础资料健全，支委会、党 员大会、党小组会议记录齐全；上级文件、支部工作计划 总结、积极分子培养材料按时归档；党费收缴清楚准确。