高校图书馆管理创新的探讨.docVIP

高校图书馆管理创新的探讨 　　[摘 要] 创新是高校图书馆发展的根本动力，图书馆要更好地生存与发展，就必须对传统的管理理念和方式进行创新。从目前高校整体发展来看，图书馆的管理忽视了主观能动性和创造性，处于一种管理滞后创新不足的局面，已不能适应新世纪的运行和需求。高校图书馆必须加快树立创新意识，加强管理，构建一套队伍管理创新、硬件设施创新、服务模式创新等科学的创新管理机制，以促进图书馆的管理水平整体提升，增强高校图书馆在竞争中的生存与应变能力，更好地服务于社会，推动高校图书馆的事业快速发展。 　　[关键词] 高校；图书馆；管理创新 　　[中图分类号] F830 [文献标识码] B 　　创新是当今时代发展的动力，是当今社会信息化前进的推动力，也是高校图书馆管理的核心。目前，高校图书馆的现代化建设已初具规模，图书馆的服务已向现代化的手段迈进，使图书馆增添了生机和活力。但从高校的整体发展来看，图书馆的管理忽视了主观能动性和创造性，处于一种管理滞后创新不足的局面，已不能适应新世纪的运行和需求。因此，高校图书馆必须摆脱传统模式管理的束缚，在网络环境中创造出新的业绩，必须加强管理，管理必须创新，以适应新时代新任务的环境变化的要求，提高为全校师生服务的效益。高校图书馆是学校文献信息中心，是为教师科研和学习的重要领域，更是为学生成长和扩大知识的大课堂，所以在今后的发展中，图书馆不仅是藏书的地方，而更是教育的机关，可见图书馆管理工作的重要。高校图书馆要更好地生存与发展，开展创新是根本途径，改善管理创新是发展的关键，通过创新管理模式，建立一套新的管理机制，全面实施管理创新的措施，使图书馆的管理水平整体提升，从而推动高校图书馆的事业快速发展。 　　一、高校图书馆管理现状 　　知识经济的飞速发展，使得高校图书馆的管理体制有了很大的变化，而从目前图书馆的整体形式来看，图书馆管理还存在一些问题。首先，传统图书馆是以书为本，以藏为主，重视藏而忽视了用，馆员处于一种被动服务中，这样限制了人们对图书馆的利用，影响了图书馆的发展。其次，图书馆馆员的自身素质和文化层次也影响着图书馆的发展，高校图书馆员的文化层次参差不齐，而具有图书馆方面的专业知识和精通计算机的人员更是少，这种不合理的人员结构对图书馆管理造成了一定的困难。另外图书馆的工作是一种重复劳动，需要的是馆员的耐心和细心，这种重复性的劳动很容易使员工丧失竞争意识，缺乏责任心和进取心，工作上没有成就感。这些普遍现象阻碍了图书馆事业的发展。 　　二、高校图书馆管理创新的必要性 　　高校图书馆在当今信息技术快速发展的时代，网络环境初具规模，计算机技术和现代通讯技术为重点的现代技术随着社会的进步而快速发展，给高校图书馆事业带来了全新的社会环境，这一环境要求图书馆向数字化和网络化方面发展，形成一种全新的综合性开放性，加强与各高校之间的合作协调，实现管理创新，增强高校图书馆在竞争中生存与应变能力，更好地服务于社会。创新是图书馆发展的必由之路，高校图书馆将创新理念有效运用到图书馆管理中，在不断变化的网络环境下为读者提供更加人性化的服务，更好地满足读者的需求。高校图书馆只有树立创新意识，提倡管理创新，系统管理科学化，服务人性化，通过管理创新对信息进行收集、整理、传播，成为真正的“信息海洋的领航员”，从而提高图书馆的自身价值和社会价值。高校图书馆无论是从硬件管理还是从人员管理及服务管理方面，只有创新了，才能使其更加蓬勃兴旺向前发展，这也是时代发展和图书馆自身发展的需要。可见，无论从高校发展趋势来看，还是从高校图书馆自身发展要求来看，高校图书馆管理创新势在必行。 　　三、高校图书馆管理创新的途径 　　创新是高校图书馆发展的根本动力，图书馆要更好地生存与发展，就必须对传统的管理理念和方式进行创新，建立一套科学的管理机制，可以试着从以下几方面入手： 　　1.管理理念创新 　　首先，网络信息时代，高校图书馆的变革离不开观念更新和思想解放，图书馆跟上知识经济时代的步伐，改变旧思想，树立新观念，突出“以人为本”的思想，以人为中心，知人用人，人尽其才，从人的能力、特长、兴趣和心理素质来科学合理的安排岗位。这种管理充分激发了馆员的积极性和能动性，使他们心甘情愿乐意干，进一步提高了工作效率，也增加了工作业绩。其次，高校图书馆员也必须更新观念，从重藏轻用的思想和模式中解脱出来，以“读者第一，一切为了读者”的需求为服务观念，以创新理念和创新型未来加强图书馆管理。 　　2.管理体制创新 　　信息网络化为高校图书馆迎来了前所未有的发展潜力和空间，图书馆建立一套完善的管理体制，培养工作人员的网络信息管理水平。图书馆领导从机构设置、岗位职责、服务细则、岗位目标任务书和奖惩措施等入手，做到有章可循有制可约。在机构上设立图书馆流通部