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高校学生干部工作的思考 　　摘要：高校学生干部是做好学生工作的重要力量，是沟通学校教师和学生的重要桥梁。当前在各种因素影响下，高校学生干部队伍中存在一些问题，影响了学生干部队伍作用的发挥。如果不能很好得解决这些问题，将对学生管理工作的顺利开展和学生干部自身的健康成长十分不利，本文试从重视学生干部队伍建设、严把选拔关、加强监督等方面寻找对策，以期提高学生干部的素质、激发他们的工作热情和积极性，从而全面加强高校学生干部队伍建设，使之更好的为学校为社会服务。 　　关键词：高校学生干部；学生工作；问题；对策 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1009-0118（2011）-09-0-02 　　 　　新形势下，大学生思想政治教育工作面临着许多新的问题和挑战，同时，高校辅导员队伍流失严重，这给学生工作带来了很大难题，越来越多的工作都要依赖学生干部去完成，学生干部队伍在日常学生工作中的作用日益突出。学生干部在高校校园内是一个特殊群体，他们是高校学生中思想上的行动者，行动上的先进者，是大学生群体的带头人。新时期高校学生干部自身及其培养出现了一些新的问题，有些还带有普遍性，如果不能很好的解决这些问题，将对学生管理工作的顺利开展和学生干部自身的健康成长十分不利，这无疑是值得我们高度重视和认真探讨的。 　　一、新形势下学生干部出现的问题 　　（一）缺乏领导能力和个人素养 　　现在学生个性都比较强，而且受社会环境的影响，有着娇气、自私等不良性格，非常不易管理。许多学生干部工作积极，但不会“领兵打仗”，工作方法简单粗暴，遇到普通同学不支持工作，就横眉冷对，或冷漠相对，结果事半功倍，甚至导致学生对学生干部产生较大意见。一些学生干部“官本位”思想严重，没有谦让容忍的胸襟、不骄不躁的心态，只会发号施令，而不注意加强自身的修养和处理问题的水平。有的干部采用两种不同的标准，宽以待己，严以律人，在同学面前摆架子、指手划脚，在工作面前，说得多、做得少，缺乏脚踏实地干工作的精神，在荣誉面前存在非我莫数思想，在日常生活和学习中，搞特殊化，让广大同学很反感。 　　（二）无法兼顾学业和工作 　　当上学生干部不容易，工作做不好就愧对老师和同学的信任，为了这份信任和职责，大部分学生干部想方设法做好工作，学习时间相应压缩，有的经常上课时间考虑工作问题或逃课做学生活动，其他同学在竞争压力这么激烈的今天，选择刻苦努力学习及考研考证来增强竞争力，而学生干部学习时间跟不上，因为工作分了心，因此有的学生干部原本成绩不错，工作一段时间后成绩下降，名次的稍微落后，给组织发展及评奖评优带来限制，致使学生干部辛苦工作之后没有相应的回报，有的尽管学生工作做的出色，但学习成绩却一落千丈，甚至学位也拿不到。这些导致部分学生干部工作失去了激情和动力，有的甚至中途辞职，且成绩的落后，将丧失在同学中的威信，影响工作的顺利开展。相反，部分学生干部过分注重自己的学习，把主要精力放在学习上，对学生工作不负责任，也不注重提高工作能力和改进工作方法，占着位置起不到应有的作用，影响学生工作。 　　（三）工作压力大，棘手问题不能妥善处理 　　在竞争越来越激烈的今天，普通学生要面对的就业等竞争压力，学生干部同样要面对，除此之外，他们还要面对老师学生交付给他们的各项工作，以及校园中学生活动和学生组织的各种评比，校园文化活动的承办，组织开展的评比、学生会学生社团的评比、社会实践的评比等，从某方面来说评比结果代表了他们的工作成绩，面对这多重压力，他们比普通同学的压力更大。他们一方面要对领导和老师负责，一方面又要面对同学做工作，学生干部作为同学与老师的桥梁，上情要下达，下情要向上反映，处于领导、老师与同学中间的角色，在工作中经常会遇到顾此失彼或两难的问题，也经常会遇到受委屈或得罪人的情况。在一些普通同学比较敏感的问题上，例如评优评先、奖助学金评定等问题上，同学容易产生不同意见，往往怪罪于班干部。 　　二、高校学生干部队伍建设的思考 　　（一）重视学生干部队伍建设 　　学校和学生工作者都应关心和支持学生干部队伍，在各方面积极支持学生干部队伍建设，要深入到学生干部队伍一线，了解学生干部队伍建设的实际情况，帮助解决实际工作中的困难和问题。对任何学生干部都要平等相待，对于个性强、有困难的学生干部要在生活上关心，政治上爱护，工作中指导。对学生干部的使用本着从严要求与充分信任相结合的原则，做到“疑人不用，用人不疑”，树立学生干部的责任心与自信心，及时掌握有关学生干部的反馈信息，对症下药给与指导。对学生干部所犯的非原则性错误我们应该多宽容理解、少抱怨批评，以免挫伤工作积极性，鼓励和帮助他们循序渐进地改正缺点、开展工作。同时学生干部作为学生工作的基层干部，面对不同的环境或形势，难免会出现浮躁、肤浅、茫