关于扩大干部选拔任用工作中民主问题的研究　.docVIP

关于扩大干部选拔任用工作中民主问题的研宄 政治路线确定之后，干部就是决定性因素。党的十六 大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，给新时期的干部 工作提出了新的更高的要求，如何落实好群众对干部选拔 任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，扩大干部 选拔任用工作中的民主，把坚持党管干部原则与尊重人民 群众的意愿有机地统一起来，提高干部工作的科学性，这 既是继续深化干部人事制度改革的需要，也是我党建设高 素质干部队伍的关键所在。 一、在扩大干部选拔任用工作中民主存在的主要问题 及原因 近年来，在扩大干部选拔任用工作中民主方面，各级 党委及其组织（人事）部门都进行了积极的探索和有益尝 试，通过探索和尝试，我们发现在推进干部工作民主化进 程中仍然存在一些不容忽视的问题。 1、群众对干部工作知情范围不宽。由于一些领导干部 对扩大干部工作民主认识不足，将党管干部原则与扩大干 部选拔任用工作中的民主辩证关系割裂开来，错误地将党 管干部原则理解为领导说了算，而对坚持扩大干部选拔任 用工作中的民主没有真正重视起来，导致在实际工作中， 过分强调干部工作的特殊性、保密性，以至于形成干部工 作上的某些“禁区”，使群众对干部工作情况知之甚少，对 干部工作产生了一种神秘感，主要表现在：考察干部前， 张贴的考察预告内容较单一；民主推荐、民主测评的结果 缺乏应有的透明度，群众不知道自己的意愿是否得到认可 干部任