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关于我国股权激励现状及对策探析 论文 股权激励作为一种长期激励制度，有助于 解决企业所有者与经营者的代理问题，规避短期行为而更 多关注企业的长期持续发展。首先对我国上市公司实施股 权激励的现状进行介绍分析，然后就实施过程中存在的一 些问题作了梳理，并提出相应的对策和建议，以期为我国 更多的上市公司实施股权激励机制提供借鉴和建议。 论文关键词：股权激励；股票期权；业绩考核 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企 业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与 企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司 的长期发展服务的一种激励方法。实施股权激励制度有一 系列的正面作用，它是在企业的所有权与经营权相分离后， 在委托代理理论和人力资本理论的基础上发展而来的，是 公司治理理论在企业经营管理实践中的具体运用。 1我国股权激励的实施现状 我国的股权激励制度起步较晚。x X年5月起，我国证 券市场开始实施股权分置改革，为上市公司管理层实行真 正意义上的股权激励提供了制度基础。次年《中国上市公 司股权激励管理办法》（试行）和《国有控股上市公司（境 内）股权激励试行办法》的颁布，都标志着我国的股权激 励机制开始步入法制化轨道。其后XX年证监会又连续出台 了《股权激励有关事项备忘录》第1号、2号、3号备忘录 这一系列相关法律法规的出台都为加快股权激励这种长期 激励模式在国内企业的