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中印软件产业竞争力水平差异剖析 　　摘要：同样是人口大国，同样是发展中国家，同样是将发展软件业提升到战略高度的国家，又有着同样起步时间的两个大国，中国和印度，两者在软件产业的发展程度上却有着巨大差异。据世界银行的调查显示，作为衡量一国软件出口能力的重要指标，印度有三项都名列前茅：软件出口规模、软件产品质量和生产成本。我国软件业起步于20世纪80年代初，自问发展也较迅速的我们却在全球软件与信息服务业份额比中不如印度。印度软件业具有如此强的国际竞争力实非偶然，作为发展中国家，中国应分析其成功经验，以有所借鉴。 　　关键词：印度软件产业；中国软件产业；钻石模型 　　中图分类号：F74 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3198（2015）06-0050-02 　　1两国软件产业实力有所差距 　　1.1中国软件产品出口水平偏低 　　印度国内发展软件产业的基本条件有优有劣，优的是人力资源丰富、产业发展成本相对较低以及英语作为通用语言的语言优势；劣的是国内电信基础设施不完备、产业发展资金相对匮乏、软件产业市场较小。综合考量之下，印度政府决定应先进入国外市场。在产业建立初期印度选择了打入美国市场，并以劳动力优势采用软件定制加工形式为主成功进入。印度以最初始的劳动密集型产业开始发迹，逐渐形成了以软件生产外包和劳务出口的发展模式，随即印度软件产业风生水起。凭借已经在行业内树立的良好形象和已获得的成绩，印度将继续扩大其发展规模。 　　相反的是，中国虽然自十年前开始不断扩大软件出口规模，但其规模增速持续放缓。出现此种现象，一方面是由于上一年出口高速增长，形成的技术成就较高，不易超越；另一方面则是由于中国软件出口产品大部分为嵌入式软件产品，缺少独立自主知识产权的产品。 　　1.2印度软件公司市值不可小觑 　　印度的三家最大的软件公司分别为Tata Consultancy Servieces、Infosys和Wipro。这三家公司市值在2005年时已经达到了400亿美元，而同时期中国的百强企业市值为397.1亿美元。中国软件产业发展迅速是显而易见的，但业界大多数企业无论在技术水平还是资金累积方面都仍处于初级阶段，类似作坊式的经营。 　　1.3印度软件公司管理方式优良 　　印度软件公司的管理方式和方法更具规范性，而且更加国际化。 　　2差距存在的原因 　　2.1人力资源的培育及其涵养 　　任何企业，甚至任何产业的成功，人才都是核心因素。人才是推进产业成长的重要推力，人才也是引起高科技产业发展变化的最重要因素。目前，印度的软件人才有35万，并有320万专业人员服务于计算机软件公司，特别值得提到的是，印度的软件人才往往精通英语，这是其他非英语国家所望尘莫及的。与此同时，印度重视人才培育的环境养成。近3000所中学和400所大专院校开设了不同层次的电脑、软件相关课程。不同于国内的观点，印度并不仅仅依靠高等院校培养人才。而在国内，高校往往才是学子及其家长所向往之地，技术学校或大中专院校往往令人难以启齿或嗤之以鼻。国内高等学校教育与职业培训的地位及受重视程度有着天壤之别。在人才的保留方面，国内的发展机制不能留住“熟手”人才，人才外流情况严重。 　　2.2政府的推动 　　政府在产业发展的初期主要起推动和保障作用。不论是制定产业政策、产权制度，还是规划、建设产业园区，或是开通投融资渠道，政府往往起着不可替代的推动作用。产业定位的准确与否决定了产业发展方向的确定，产权法律制度的建设程度决定了产业发展环境的好坏，所以，当产业发展至一定阶段时，政府要适当放手，自觉退居幕后，把市场还给企业，让企业家们去施展。上世纪80年代起，印度政府一直期待以软件产业的迅速发展带动相关产业，以带动国家整体经济的发展，因此，印度的软件产业一直被置于优先发展的地位。政府为支持产业发展采取多项特殊扶持政策，更为促进软件产品出口在税收方面提供优惠条件。 　　2.3行业协会存在的必然性 　　行业协会作为促进产业发展的中观层面组织机构，连接了企业和政府，其在行业规范、数据统计整理和行业发展前景分析上的所作所为，为企业和政府提供了重要的参考，印度软件产业的成绩和印度软件和服务业企业行业协会（NASSCOM）密不可分。 　　2.4走国际化道路 　　经济全球化、跨国企业遍布的当今世界，任何一个国家的经济发展都与世界经济发展大趋势紧密相连，只有积极参与国际分工，将自身发展标准与国际标准接轨，不断创新发展模式，才能使一国的软件产业真正走向世界。 　　3产业竞争力的钻石模型 　　3.1要素条件 　　迈克尔波特将生产要素归为五大类：人力资源、自然禀赋、知识资源、资本要素和基础设施条件。根据在产业竞争中起到的不同作用，生产要素被分为初级生产要素和高级生产要素