突破家族企业职业经理人治理绩效评价的误区_家族雇员治理模式的调节.pdfVIP

突破家族企业职业经理人 治理绩效评价的误区 家族雇员治理模式的调节作用 1 2 何 轩 李新春 (1 广东外语外贸大学国际经济贸易学院讲师博士 广州 510006) (2 山大学 国家族企业研究 心主任教授博导 广州 510275) : 目前在我国, 家族企业对于经济总量的贡献越来越大, 家族企业的治理与可持 发展也越来越受 到关注引入职业经理人对家族企业绩效究竟有没有提升作用? 国内外的学者目前得出了无法统一的结论, 有的甚至认为有负向影响之所以会产生以上莫衷一是的结果, 是因为现有研究在做出评价时, 忽视了家族 雇员会影响职业经理人对企业绩效的作用亦即, 家族企业对于经理人的治理能否提高企业绩效, 还取决于 与此同时家族企业是如何治理家族雇员的这 一发现, 为家族企业如何在对于家族雇员