第11章国际人力资源管理 - 人力资源管理（HRM） HUMAN RESOURCE MANAGEMENT培训资料.pptVIP

第11章 国际人力资源管理;11.1.1 国际人力资源管理的含义;11.1.1 国际人力资源管理的含义;11.1.2 影响国际人力资源管理的因素;11.1.3 国际人力资源管理的特征;11.1.4 国际企业人力资源管理模式;1. 民族中心原则 ;2. 多中心原则;2. 多中心原则;3. 全球中心原则;3. 全球中心原则;4. 地区中心原则;11.2 国际企业的人员招聘与配置;11.2.1 国际企业的人员来源;11.2.2 国际企业管理人员的选拔标准;11.3 国际企业的员工培训与开发;引例;11.3.1 外派员工的培训;11.3.2 东道国员工的培训;11.4 国际企业的员工绩效评估;11.4.1 外派员工绩效评估的影响因素和基本原则;11.4.1 外派员工绩效评估的影响因素和基本原则;11.4.2 外派员工绩效评估体系;11.4.2 外派员工绩效评估体系;11.5 国际企业的薪酬福利管理;11.5.1 外派员工薪酬福利管理的原则和影响因素;11.5.1 外派员工薪酬福利管理的原则和影响因素;11.5.1 外派员工薪酬福???管理的原则和影响因素;11.5.2 外派员工的薪酬福利构成;11.5.3 外派员工的薪酬福利制度设计;Questions and Answers;汝擐鸥秲卥梲蜈勊誆銵踁孷緁各击訪侙籜灴暁祣蕝滺葢謕椿賏鄶貥剺硻呍觱忊