常见的社会主要矛盾转移之后,人的管理如何转型升级？.pptVIP

* 新时代“人”的管理 ——社会主要矛盾转移之后，人的管理如何转型升级？ 中国特色社会主义已进入新时代 中国经济由过去的高速增长阶段转向高质量发展阶段； 中国社会的主要矛盾发生了转移。 中共十九大 社会主要矛盾 * 中国社会主要矛盾的变迁： * 人民对于建立先进的工业国的要求 人民对于经济文化迅速发展的需要 落后的农业国的现实，当前经济文化不能满足人民需要的状况 人民日益增长的物质文化需要 落后的社会生产 人民日益增长的美好生活需要 不平衡不充分的发展 1956，党的八大报告指出，当时中国社会的主要矛盾 1981年，党的十一届六中全会指出当时中国社会的主要矛盾 1017年，十九大报告指出，当前中国社会的主要矛盾 “从无到有”到“从有到好” * “这体现了中国特色社会主义进入新时代后呈现的新特征、面临的新任务和新挑战。”国务院三峡办主任聂卫国代表说，“以前我们要解决的是有没有的问题，现在则是要解决好不好的问题。” 中央党校国际战略研究院副院长周天勇认为，我国已经成为制造大国、正在迈向制造强国，说生产力落后已经不符合现实了。而另一方面，人民群众面对不平衡不充分的问题。不平衡主要是城乡收入不平衡、地区之间不平衡。社会主要矛盾的变化，要求我们逐步缩小居民收入差距、实现公共服务均等化，特别是地区间要协调共同发展。 一些代表认为，从“物质文化需要”到“美好生活需要”的变化，反映的是社会的进步和发展阶段的提高。人民美好生活需要日益广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。 无 有 好 新时代，新矛盾，新课题 * 全国政协常委杨胜群说，从现在到2020年是全面建成小康社会决胜期，要紧扣我国社会主要矛盾变化，统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设，突出抓重点、补短板、强弱项，特别是要坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战。 工业和信息化部党组书记、部长苗圩代表以持续多年出现严重产能过剩的钢铁行业为例说，要提高发展质量和效益、满足不同消费者不同层级的需求，就要加大供给侧结构性改革，先从“三去一降一补”入手——去产能做“减法”，发展新兴产业、改造升级传统产业做“加法”，加大技术创新投入做“乘法”。 新时代 新矛盾 新办法 新机遇 新困境 旧办法 新危机 创新驱动时代 人的管理面临新的课题 * 人们就业的动机不再是为了满足温饱、生存、衣食住行的“物质文化需要”，还要满足“美好生活需要”。 在企业“人”的管理方面，员工不只是为了找份工作岗位，也不只是为了领取养家糊口的工薪收入，而是有了更高的要求。如果企业有办法化解，这就是新机遇；反之，就是新困境。长久无法解困的企业，必将被困死。 企业的管理是让人变得越来越自由、个性解放、有尊严、全面发展——把人管活；还是越来越束缚、个性压抑、没尊严、畸形发展——把人管死？ 客户的需求发生了变化 * 从无到有的时代，人们追求“价廉” 从有到好的时代，人们追求“品质” 企业大规模生产 价格（成本）是第一位的。 企业小批量、个性化定制，价值（品质）是第一位的。 员工的需求也发生了变化 * 成长 快乐 60、70年代的老员工，他们具有吃苦耐劳的精神，他们工作的最主要目的是挣钱养家糊口，再苦再累他们都愿意干，前提是能多挣点钱回家。 80、90、00后的新生代员工，他们普遍接受了比上一代人更好的教育，他们的吃苦耐劳的精神比不上他们的父辈，但他们个性张扬、思维活跃、文化素质更高。他们工作的目的除了挣钱，还追求成长和快乐工作。 企业如何应对员工需求的变化？ * 践行社会主义核心价值观，是企业的必由之路： 创造一个“富强、民主、文明、和谐”的企业小王国？ 创造一个“自由、平等、公正、法治”的企业小社会？ 创造一个“爱国、敬业、诚信、友善”的企业小气候？ 企业就是一个小王国、小社会、小气候 企业也要旗帜鲜明地讲“政治” 何谓 “政治”？ 政者，正也。政治的真正意思是“正确的治理”。 何谓正确的治理？ 首先就是要顺应自然规律（科学）； 其次就是要顺应社会趋势（实学）； 再次就是要顺应人心变化（哲学）。 因此，要学习，学习真知，追求真理，做到正念、正心、正知、正见、正言、正行、正精进、正能量，最终修成正果（创造高收益企业）。 * 本质就是“致良知”才会有良治，最终才会证得良好的结果。国家如是，企业亦复如是。 领导者必须具备“菩萨心肠，霹雳手段” 真正的领导者应该是“以大爱为根基的反映民意的独裁者”，只有这样的领导人，才是在混沌纷乱的时代开辟生路，带领团队成长的真正的领导者。领导者必须具备真正的勇气，对团队进行严格的指导，统帅团队向前奋进。 时代呼唤应势而为、勇于担当的领导者 领导者面临的一项艰巨任务就是制定正确决策。为此，领导者需要将敏锐的