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中铁二十四局浙江公司团建系统联动机制浅述 　　【摘 要】团建系统联动机制研究，主要是基于三方面需要。当前还是新课题，论文对团建系统联动进行了定义。立足浙江公司实际，提出了探索建立健全三方面机制，破解团工作难题。 　　【Abstract】The research on the linkage mechanism of the Youth League construction system is mainly based on the needs of three aspects， and it is still a new topic at present. The paper defines the linkage of the Youth League construction system. Based on the actual situation of Zhejiang company， the paper proposes to explore and establish and improve the three aspects of the mechanism to solve the problem of the work of the group. 　　【关键词】团建；系统联动；机制 　　【Keywords】Youth League construction； system linkage； mechanism 　　【中图分类号】D29 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）04-0067-02 　　1 研究动因 　　1.1 由团的历史使命所决定的 　　中国共产党一成立，就把实现共产主义作为党的最高理想和最终目标，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。当前，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族的伟大复兴。实现新时代党的历史使命，团要围绕党和国家工作大局找准切入点、结合点与着力点，广泛组织动员广大青年在深化改革开放、促进经济社会发展中充分发挥生力军作用[1]，在新的形势下，依靠原来的工作形式难以适应，需要不断创新工作方式方法。 　　1.2 由中国铁建性质所决定的 　　中国铁建股份有限公司是全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一，2017年《财富》“世界500强企业”排名第58位，形成了以“诚信、创新永恒，精品、人品同在”为核心价值观的卓越文化。企业的传承离不开一代代青工的共同努力。如何适应工程单位实际，开创性地做好团工作，值得深入探讨。 　　1.3 由团员青年需求所决定的 　　党的十九大报告指出：中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾[2]。青年是祖国的未来、民族的希望。要关心和爱护青年，为他们搭建舞台。从公司来看，公司团员青年在前进的道路上，需要团组织帮助解决成长成才、身心健康、就业创业、社会融入、婚恋交友等方面的困难和问题。由于当代青年多是90后，独立性和自主性更强，需求更加强烈而迫切，善于运用网络，基层团干部多为兼职，精力、能力、资源和方法都有限，传统的团组织运转方式难以适应。 　　2 研究综述 　　2.1 定义界定 　　目前，没有系统对团建系统联动分析和界定，连团建系统联动都难以检索到。本研究是根据党中央和团中央关于加强基层组织建设要求，把公司团建工作以上率下、以内联外的特点为立论基础，以重基层、强基础、优作风、育人才为目标，探索以团干联训、青工联培和组织联合为主抓手，促进开放互连深度融合发展的企业团建工作模式。 　　2.2 相关研究 　　目前，就某项工作开展团组织联动的较多，比如团从化区委四级联动开展系列活动[3]。一定区域内组织联动也比较多。青联是最典型的代表。区域化联动是当前区域团组织联动的重要形式。杨浦共青团构建区域化团建大格局 [4]。团浙江省委早在2007年，开展区域共青团整体化建设，进行了难得的开创性实证研究[5]，不过重在区域内大多没有隶属关系的不同团组织之间的联动。 　　从行业团的系统联动来看，研究为数不多。崔丽萍等开展了自来水公司联动机制模式分析[6]、上海开展了水务行业共青团工作联动机制模式的研究[7]，均采用?席会议。贵州师范大学则对校―院―支部―团员青年的四级联动进行了粗浅涉及[8]。而在建筑行业开展的相关研究相对较少，尤其是像浙江公司这样有隶属关系的行业系统还较缺乏。 　　2.3 运用展望 　　从文献综述情况来看，团建系统联动机制是值得探讨的课题。据此形成的公司团建系统联动机制，有利于促进团工作的融合，有利于科学把握团的重心转变的理论基础和现实意义，有利于服务公司的发展壮大和员工队伍的健康发展。 　　3