责任促进个人发展与组织绩效的秘密1zbzu93j7.docxVIP

如果用一个词来体现德鲁克思想的核心精神那一定是责任。他说：“重要的不是你所拥有的职衔，而是你所肩负的责任”。 如果用一个词来体现德鲁克思想的核心精神那一定是责任。他说：“重要的不是你所拥有的职衔，而是你所肩负的责任”。 自我发展的最主要的责任承担人就是每个人自己。所以，通过阅读本文你将明白勇于承担与个人发展之间的密切关系。 本文摘自《非营利组织的管理》第5章 笔记： 读书会资料 PART 1 勇于承担责任 追求卓越是非盈利组织管理者自我发展的首要任务，这将为它们带来满足感和自尊。这正如手艺之所以重要，不仅是因为其决定了工作质量的差别，更是因为还决定了工匠个人发展前途的不同。手艺不好，就做不好工作，就没有自尊，也就无法实现个人发展。多年前我问一位我所见过的最好的牙医：“您希望被人们记住的是什么？”他幽默地回答我：“当您死后被解剖时，我希望他们说这家伙的牙医是一流的。” 这与那些工作敷衍了事而有企图蒙混过关的人相比，工作的态度是截然不同的，那些敷衍了事的人是不希望被关注的。 个人的自我发展应该密切配合组织的使命，密切配合教堂或学校的工作职责和信念。资源、金钱、人力和时间总是极其匮乏的，但你不能因此意兴阑珊、工作马虎。牢骚满腹——是“环境”——让我无法做好工作的，这是你开始滑向万劫不复的深渊的第一步。务必重视自我发展——你个人和组织每个成员的自我发展——对于非营利组织的管理者而