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劳动仲裁的管辖-劳动仲裁证据 精品文档 劳动仲裁的管辖-劳动仲裁证据 劳动仲裁的证据收集和举证 劳动仲裁的证据收集和举证 “打官司就是打证据”，特别是劳动官司。笔者代理了不少劳动仲裁与诉讼案件，最深刻的体会就是:打赢官司的关键就是证据的准备与组织。 笔者在执业中遇到这样一些劳动者，他们往往不注重证据材料的收集。比如，一位劳动者以单位违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。他去仲裁时只提供了劳动合同和工资单，而证明单位解除劳动合同的证据材料一份都没有提供。单位在应诉时否认单方解除了与他的劳动关系，结果劳动争议仲裁委员会没有支持该劳动者的主张。该劳动者很委屈，他找到我说:“单位是开员工大会时当众宣布开除他的，这不是明摆着的事实吗，这还用证明,”我告诉他，这的确是事实。但是，法律讲求是你要拿出法定形式的证据向仲裁员或者法官证明该事实，如果拿不出证据材料，即使确实是事实，法律也不予认可。 还有的劳动者在主张加班工资时最喜欢讲得一句话就是“考勤卡在单位手里，单位应该拿出该证据，不然就应该承担不利后果。”言下之意，加班没加班的事实应该由单位举证。这实际是对法律的误解。“证据规则”确实提到:有 1 / 35 精品文档 证据证明证据材料在单位受里的，单位必须拿出来，不然承担不利后果。但是，这里有个前题，即劳动者要有证据证明某证据在单位手里。如果缺少这个证据，