秘书与人力资源管理之一教程教案.pptVIP

《秘书与人力资源管理》之一 人力资源规划;工作任务一： 制订HRP;㈠秘书眼中的人力资源规划;㈡秘书该完成哪些企业人力资源规划;㈢人力资源规划的类型;㈣秘书如何制定人力资源规划;工作任务二：调研组织信息;㈠秘书应当收集哪些组织信息;㈡秘书采集组织信息的方法;㈢组织信息的处理;㈣组织信息的分析;工作任务三：设计组织架构;㈠直线制组织结构;㈡职能制组织结构;㈢直线职能制组织结构;㈣事业部制组织结构;㈤矩阵制组织结构;㈥委员会制组织结构;秘书在组织架构选择与调整中的职责;工作任务四：平衡人员供需;㈠秘书如何预测人力资源需求;㈡人员供给分析;管理能力清单;组织外部人力资源的供给预测;人力缺乏调整方法;人力过剩调整方法;工作任务五：设计基本制度; ㈠人力资源管理制度规范的类型 1.企业基本制度 ⒉管理制度 ⒊技术规范 ⒋业务规范 ⒌个人行为规范 ;㈡制定人力资源管理制度的基本要求;工作任务六：编制执行预算;㈠人力资源管理费用预算过程;㈡人力资源管理费用预算;编制人力资源管理部门的费用预算;某公司人力资源部管理费用项目统计表;THANKS A LOT!;鎬鑘演井虩羣般夭劶痴智痼懢犢埥屵鶿坄跳瑼眃篗耿蛦顉楱竞氾蠠蠪桤繊蓝彗騬藍阐汅榄哙喦譇潞疞斳弍奦恨碋澦喍駐鶷缪嚉湊柎翯憥談扁墑齒