新筹NCI健管中心招聘管理体系-研究.pdf

万方数据 摘要 招聘管理体系是在组织在招聘过程中，由各项原则、方法、程序、标准组成 的工作系统，它包括招聘原则、招聘制度及流程、人力资源规划、工作分析和岗 位设置、甄选、录用、评估及试用期管理等内容。建立科学合理的招聘管理体系 可以保证招聘工作本身的 “高效”，迅速招聘到合适的人才；减少招聘中时间、金 钱的浪费，节约成本；减少招聘中的误区，规避用工风险。 本文在对相关理论进行分析和总结的基础上，分析了西安健管招聘管理内外 部因素，以NCI （西安）管理中心为研究对象，采用 “六步一评法”系统地阐述了 以新筹健康管理中心招聘体系的构建案例，所得的研究成果对于中国本土企业（尤 其是健康管理行业）新建机构如何建立合适的招聘体系，应对筹建期的招聘实践 给出了较好的借鉴，弥补了国内人力资源管理领域对新筹机构招聘管理体系研究 不够系统和对招聘管理体系构建实证性不强的不足。 本文的招聘管理体系符合NCI （西安）管理中心的实际，帮助该机构完成了筹 建工作，并在NCI其他15家新筹机构进行了推广和复制，取得了较好的效果。 关 键 词：招聘管理 招聘体系 工作分析 招聘渠道 万方数据 万方数据 Abstract Recruitment management system is the work system that composed with the principles, methods, procedures and standards during the recruitment organization. It includes recruitment, recruitment system andprocess, the principle ofhuman resource planning,job analysis and position setting, selection, employment, evaluation and the probation period management etc. The establishment of a scientific and rational recruitment management system can ensure the efficiency of recruitment work and canrecruitthesuitabletalentinshorttimeandsavethecosts.Italsocanreducetherisks ofrecruitment. Basedontheanalysisandsummaryontherelatedtheory,thispaperanalysesXian health management, recruitment management of internal and external factors. It uses NCI (Xian) management center as the research object, systematically expounded the new recruitment systemto raise the health management center inthe case. Theresults can be used for China local enterprises (especially in health management industry) as the new mechanism of how to establish the proper recr